您在公司担任的中层管理岗位属于哪个职能序列？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
职能/支持
其他
您担任当前中层管理岗位的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与公司内部同级别其他管理者相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
与同行业、同规模公司的类似岗位相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对自己当前整体薪酬（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对基本工资（固定部分）的公平性和竞争力满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效奖金（浮动部分）与个人/团队业绩的挂钩紧密程度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效奖金发放的及时性和透明度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最具激励作用？（可多选）
基本工资
年度绩效奖金
项目专项奖金
长期激励（如股权、期权）
各类津贴补贴（如交通、通讯）
福利保障（如补充保险）
其他
您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进或调整？（可多选）
基本工资
年度绩效奖金
项目专项奖金
长期激励（如股权、期权）
各类津贴补贴
福利保障
薪酬调整机制
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否清晰、公平？
非常不清晰且不公平
不太清晰且不公平
一般
比较清晰且公平
非常清晰且公平
您认为薪酬在多大程度上反映了您的工作责任和贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
您认为薪酬在多大程度上支持了您对团队成员的激励和管理？
完全没有支持
支持力度很小
一般
支持力度较大
支持力度非常大
您认为薪酬信息的保密性如何？
保密性很差，容易泄露
保密性一般
保密性较好
保密性非常好
基于您目前的薪酬体验，您向同行朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了直接薪酬，您认为公司还可以通过哪些方式提升对中层管理者的吸引力与保留力？（可多选）
更清晰的职业发展通道
更多元化的培训与学习机会
更灵活的工作安排
更丰富的非物质认可与荣誉
更完善的福利体系
更开放的企业文化
其他
总体而言，您对公司的薪酬福利体系是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于优化中层管理者的薪酬体系，您最迫切的一条建议是什么？
请简要描述您理想中的、能有效激励您和您团队的薪酬结构应具备哪些特点？