您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为高层管理者在日常沟通中，对企业愿景和价值观的阐述是否清晰、有力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您有多大可能向他人推荐本公司，作为一家文化氛围积极、高层领导力强的雇主？（0-10分）
高层管理者的决策与行为，在多大程度上体现了公司所倡导的价值观？
您认为，高层管理者在以下哪些方面对企业文化的引领作用最为突出？（可多选）
树立榜样，以身作则
战略决策中融入文化考量
内部沟通中反复强调文化
在人才选拔与晋升中重视文化匹配
投入资源支持文化建设活动
及时处理与文化价值观相悖的行为
当公司面临挑战或危机时，高层管理者展现出的精神面貌与价值坚守，对您和团队的鼓舞程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能够感受到高层管理者对员工福祉与发展的真诚关怀？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受较弱
完全感受不到
您认为，当前高层管理者在文化引领方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
文化宣导的频次与深度
跨层级沟通的透明度与开放性
对一线员工心声的倾听与回应
在资源分配上对文化项目的支持
管理者自身行为的持续一致性
对违反文化行为的处理力度与及时性
高层管理者推动的变革举措（如组织调整、流程优化等），在多大程度上考虑了与文化价值观的协同？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的整体文化氛围，在多大程度上受到了高层管理者的积极影响？
决定性影响
主要影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
通过高层管理者的言行，您最常感受到或联想到的公司核心价值观关键词是？（可多选）
创新
诚信
协作
客户至上
担当
卓越
尊重
其他
您对高层管理者在塑造和传递“公司是一家什么样的组织”这一整体形象方面的表现，打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为高层管理者展现出的某种文化特质或领导行为，而增强了对公司的归属感与自豪感？
请分享一个令您印象深刻的、高层管理者展现卓越文化领导力的具体事例或场景。
您认为高层管理者在平衡“业绩压力”与“文化坚守”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察与感受，您对公司未来文化的健康发展信心如何？
您希望通过哪些渠道，更有效地接收到来自高层管理者的文化信息与精神传递？（可多选）
全员大会/年会
内部邮件/公告
管理者定期业务/文化分享
内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
直属上级的层层传达
非正式的交流活动（如午餐会、开放日）
对于高层管理者如何更好地引领企业文化、凝聚团队力量，您还有哪些具体的意见或建议？