您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营
人力资源
财务
行政/后勤
其他
总体而言，您对公司高层管理者与员工之间的沟通满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为高层管理者发布公司战略、政策等信息是否足够及时？
您认为高层管理者发布的信息（如邮件、公告、会议传达）是否清晰易懂？
您通常通过哪些渠道获取来自高层管理者的信息？（可多选）
公司全体会议/全员邮件
部门/团队会议
内部通讯平台/公告栏
直属上级传达
非正式渠道（如同事间交流）
您认为目前与高层管理者沟通的主要障碍是什么？（可多选）
沟通渠道不畅通
信息不透明
高层管理者不倾听员工意见
沟通频率太低
沟通形式单一（如只有单向传达）
层级过多导致信息失真
没有明显障碍
高层管理者是否经常主动与员工进行交流（如走访、座谈、线上互动）？
当您向高层管理者提出建议或反馈时，您认为他们重视并回应的程度如何？（1-5星，1星表示完全不重视，5星表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在做出重大决策前，是否充分征求了员工意见？
总是充分征求
经常征求
偶尔征求
很少征求
从未征求
您希望增加哪些与高层管理者沟通的形式？（可多选）
定期举办“高管面对面”座谈会
设立匿名建议箱/线上反馈平台
增加非正式的社交活动（如午餐会）
定期的高层工作汇报直播/录播
高管参与部门例会
其他
您认为高层管理者的沟通风格整体上是？
非常开放、亲和
比较开放
中性、正式
比较封闭、有距离感
非常封闭、威严
通过现有沟通，您对公司未来的发展方向和战略目标是否清晰？
高层管理者的沟通在多大程度上增强了您对公司的归属感和信任感？（1-5星，1星表示毫无增强，5星表示极大增强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为与高层管理者沟通非常有效或令您印象深刻的经历（可选）。
对于改善高层管理者与员工之间的沟通，您最重要的建议是什么？
基于目前的沟通状况，您对在公司长期发展的信心如何？