您目前所处的销售岗位是？
新客户开发（电销/陌拜）
大客户经理
渠道销售
销售支持/助理
销售主管/经理
其他
您加入公司/当前销售岗位的时长是？
少于3个月
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
总体而言，您对公司为销售岗位提供的培训支持体系满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新入职的销售同事推荐公司现有的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为入职培训（产品知识、公司文化、流程制度等）的全面性和有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对销售技巧（如客户沟通、谈判、异议处理）的专项培训效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为产品/解决方案知识更新的培训是否及时、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训讲师的专业水平与授课能力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训材料的实用性（如话术手册、案例库、产品手册）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训形式（如线上课程、线下工作坊、实战演练）的多样性和吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过培训提升哪方面的能力？（最多选3项）
客户关系建立与维护
商务谈判与成交技巧
行业与竞品分析
产品深度理解与方案设计
销售流程与CRM系统使用
时间管理与自我驱动
演讲与呈现技巧
其他
您更倾向于接受哪些形式的培训？（最多选3项）
线上视频课程（可随时学习）
直播互动课堂
线下集中面授
师徒制/老带新
销售实战模拟与演练
案例复盘分享会
外部专家讲座
其他
培训的频率和时长安排是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训内容与您实际工作场景的贴合度如何？
严重脱节，难以应用
部分脱节，应用有限
基本贴合，有一定帮助
比较贴合，帮助较大
高度贴合，直接有效
培训后的跟进与支持（如答疑、辅导、效果评估）是否到位？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的培训对您达成销售业绩目标的帮助程度是？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
目前阻碍您参加或从培训中获益的主要因素有哪些？（最多选3项）
培训时间与工作冲突
培训内容不实用
培训形式枯燥
讲师水平有限
缺乏实践应用机会
管理层支持不足
个人时间精力有限
其他
请列举一次您印象最深刻、收获最大的培训经历，并简要说明原因。
对于未来销售培训的改进，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意
愿意，但有顾虑
不确定
不太愿意
完全不愿意