您目前所处的技术岗位层级是？
初级工程师/技术员
中级工程师/技术专家
高级工程师/技术专家
技术经理/技术总监
其他
您在本公司技术岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，参与或主导过多少项创新项目/技术改进提案？
从0到10分，您有多大意愿向身边的技术同行推荐我们公司的创新激励机制？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极愿意推荐”）
请对以下各项激励措施的满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的创新激励政策，对您个人技术创新的驱动力如何？
非常强，是主要动力
比较强，有一定促进作用
一般，影响不大
比较弱，驱动力不足
非常弱，几乎没有作用
您认为目前公司的创新激励机制，在哪些方面存在不足？（可多选）
奖励金额/力度不足
奖励标准不清晰或公平性存疑
评审流程复杂或周期过长
激励形式单一，缺乏多样性
与个人职业发展关联度低
宣传和透明度不够
其他
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
非常高，鼓励大胆尝试
比较高，允许适度失败
一般，对失败有顾虑
比较低，风险规避倾向明显
非常低，基本不允许失败
您更希望获得哪些形式的创新激励？（可多选）
即时现金/项目奖金
股权/期权激励
额外的带薪假期或旅游奖励
专业领域的高级培训或参会机会
以个人/团队命名的技术成果
更大的自主决策权或项目主导权
公开的荣誉表彰（如公司级奖项）
其他
您认为创新成果的评审过程是否公平、公正、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
请简要描述一次您亲身经历或了解的、让您感到满意（或不满意）的创新激励案例，并说明原因。
您是否清楚了解公司关于专利申请、软件著作权等知识产权相关的激励政策？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您认为哪些因素最能激发您的技术创新热情？（可多选）
解决有挑战性的技术难题
获得行业或公司内部的认可
实现个人技术能力的突破
将创新转化为实际产品或收益
获得有竞争力的物质回报
享受创新的过程本身
其他
您所在团队/部门的技术创新氛围如何？
非常浓厚，鼓励创新和分享
比较浓厚
一般
比较淡薄，以执行为主
非常淡薄，缺乏创新氛围
公司提供的技术交流、知识分享平台（如技术沙龙、内部分享会）对您的创新工作有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
基本没有帮助
对于提升技术岗位员工的创新积极性，您最希望公司做出哪一项改变或提供何种支持？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的技术创新激励水平处于什么位置？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您认为公司的创新激励政策是否有效地留住了核心的技术人才？
非常有效
比较有效
效果一般
效果较差
完全无效
不清楚
在创新过程中，您最需要公司提供哪些方面的支持？（可多选）
充足的研发时间和资源
跨部门协作的绿色通道
高层管理者的明确支持
外部专家或技术顾问的指导
试错和验证的宽松环境
市场或用户需求的精准信息
其他
总体而言，您对目前公司针对技术岗位的创新激励体系感到满意吗？