您目前所处的技术岗位级别是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
专家/架构师
技术管理岗
您对公司现有技术岗位发展通道（晋升路径）的整体清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司技术晋升的评审标准是否明确、公开？
非常明确且公开
比较明确
一般
不太明确
完全不明确
您主要通过哪些渠道了解技术岗位的发展要求和晋升信息？
公司内部官网/知识库
直属上级沟通
HR或组织发展部门通知
同事间交流
从未系统了解过
您对技术晋升的评审流程（如材料提交、答辩、评审委员会等）的公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您技术晋升的主要因素有哪些？
个人技术能力与项目成果
团队/业务影响力
上级的认可与推荐
晋升名额限制
对评审标准理解不足
个人职业规划不清晰
公司提供的技术培训、学习资源对您职业发展的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否与上级/导师就个人技术发展路径进行过正式沟通？
定期且深入沟通
偶尔沟通
仅在晋升时沟通
从未沟通
您有多大意愿向公司内外的同行技术朋友推荐本公司的发展通道？
您希望公司在技术发展通道方面增加哪些支持？
更清晰的职级能力模型
更多的技术分享与交流平台
跨部门/业务轮岗机会
外部技术会议/培训资助
设立技术导师制
更透明的晋升过程公示
您对技术岗位与管理岗位之间的转换通道清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司技术岗位的晋升竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
差不多
略有不足
明显落后
对于技术岗位的职级定义（如高级、专家等），您认为哪些能力维度应该被重点考察？
您对晋升后的薪酬调整幅度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人未来1-2年的技术发展目标是？
晋升至下一技术级别
深化现有领域专精
拓展新的技术领域
转向技术管理
尚未明确
您认为哪些举措可以有效提升技术人员的成长动力？
设立明确的技术挑战项目
完善的技术成果认可与奖励机制
增加技术决策参与度
提供更多公开分享机会
改善技术氛围与文化
请描述一次您经历或观察到的、在技术晋升过程中让您感到满意或不满意的具体事例。
综合考虑发展空间、学习成长、回报等因素，您对留在本公司长期发展技术路线的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于现状，您未来3年继续走纯技术路线的可能性有多大？
非常大，坚定走技术路线
比较大
视情况可能转向管理或业务
比较小
非常小，已计划转型
对于优化公司的技术岗位发展通道，您还有哪些具体的意见或建议？