您在公司技术岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的技术岗位级别是？
初级工程师/助理
中级工程师
高级工程师/技术专家
技术经理/架构师
技术总监/首席专家
您认为您的技术贡献和成果，在多大程度上得到了直属上级的认可？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的技术贡献和成果，在多大程度上得到了跨部门同事的认可？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为您的技术贡献和成果，在多大程度上得到了公司高层管理者的认可？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司对技术岗位的尊重，主要体现在哪些方面？（请选择最突出的一个）
薪酬福利与职级匹配
项目决策中的话语权
技术分享与知识传承的机会
公开的表彰与奖励
提供有挑战性的技术任务
在以下场景中，您通常能感受到来自公司的尊重与认可？（可多选）
绩效评估与调薪时
项目成功上线或取得突破时
技术方案评审与采纳时
内部技术分享或对外演讲时
获得培训或学习资源支持时
日常工作中的沟通与协作时
您有多大意愿向其他技术同行推荐您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司现行的技术晋升通道是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰，但有待优化
一般，存在模糊地带
不太清晰，公平性存疑
非常不清晰，缺乏公平
您希望公司在哪些方面加强对技术人员的尊重与认可？（可多选）
建立更透明的技术贡献评估体系
增加技术专项奖金或荣誉奖项
提供更多技术决策的参与机会
改善技术与非技术团队的协作文化
提供更丰富的职业发展与培训路径
提升技术岗位的薪酬竞争力
当您提出创新的技术想法或方案时，您感受到的被倾听和采纳的程度如何？（1分表示完全被忽视，5分表示被充分重视和讨论）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在工作中是否曾因技术背景或岗位而感觉被低估或误解？
如果存在上述被低估或误解的情况，请简要描述一个令您印象深刻的例子。（如无，请填“无”）
与公司内其他职能岗位（如产品、运营、市场等）相比，您认为技术岗位获得的尊重与认可程度如何？
您对目前公司内部技术社区或技术文化的氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些措施最能有效提升技术岗位的尊重感？（可多选）
高层管理者定期与技术人员交流
设立以技术人员命名的奖项或项目
公开宣传技术团队的成功案例
确保技术人员在战略讨论中的席位
提供有竞争力的技术薪酬包
总体而言，您对自己在公司技术岗位上获得的尊重与认可感到满意吗？
对于提升公司对技术岗位的尊重与认可，您还有哪些具体的建议或期望？