您目前在生产岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的薪酬水平在同行业或同地区中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您个人薪酬的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬与个人绩效表现的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
一般
关联度较低
几乎没有关联
您目前享受的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
餐费补贴
交通补贴
住房补贴
技能培训津贴
员工活动经费
其他（请在后文说明）
请对您所享受的福利项目的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重或最希望增加的福利类型是？（可多选）
提高基本工资
增加绩效/奖金
改善医疗保险
增加带薪假期
提供住房支持
提供子女教育支持
增加技能培训机会
丰富员工文体活动
改善工作餐质量
提供交通便利
其他（请在后文说明）
公司发放薪酬的及时性和准确性如何？
非常及时准确
比较及时准确
偶尔有延迟或错误
经常有延迟或错误
不确定
您认为当前的加班工资计算方式是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不适用/无加班
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐本公司作为工作单位的可能性有多大？
在过去一年中，您的薪酬是否有过调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪等）？
是，有明显提升
是，有轻微提升
是，但变化不大
否，没有调整
不清楚
您认为公司的薪酬调整机制（如周期、标准）是否透明、清晰？
非常透明清晰
比较透明清晰
一般
不太透明清晰
非常不透明清晰
您通常通过哪些渠道了解薪酬福利信息？（可多选）
公司正式文件/邮件
直属上级传达
人力资源部门
同事间交流
公司内部网站/系统
从未主动了解
当您对薪酬福利有疑问时，通常会如何解决？
咨询直属上级
咨询人力资源部门
与同事讨论
自己查阅制度
不处理，搁置疑问
请对公司薪酬福利方面的沟通与反馈渠道的畅通性进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的薪酬福利对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
决定性影响
很大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
您认为公司在生产岗位的薪酬结构（如基本工资、绩效、津贴等比例）上，最需要改进的一点是什么？
对于现有的福利项目，您认为哪一项的实际体验或执行效果最好？请简要说明原因。
除了薪酬和已列出的福利，您还希望公司提供哪些方面的支持或关怀？（例如：家庭关怀、心理健康、职业发展路径等）
总体而言，您对公司为生产岗位员工提供的薪酬福利体系的满意度是？
请留下您对生产岗位薪酬福利体系最核心的意见或建议（可选）：