您的行政岗位层级属于？
初级专员
中级专员/主管
高级专员/经理
部门负责人/总监
总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司行政岗位的薪酬水平与市场同类岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金等）设计是否合理？
您对薪酬的透明度和发放的及时性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司为行政岗位提供的福利项目中，哪些最让您满意？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假等假期制度
节日福利与津贴
健康体检
培训与发展机会
团队建设活动
餐饮/交通/通讯补贴
弹性工作制
其他补充商业保险
您认为目前公司的福利体系，在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加福利项目种类
提高现有福利标准（如补贴金额）
增强福利的个性化与可选择性
改善福利申请与发放流程
加强福利政策的宣传与沟通
其他
您对公司的绩效评估与薪酬调整的关联性是否清晰了解？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为绩效评估结果对薪酬调整的影响程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为员工提供的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）？
完全不了解
听说过但不了解细节
了解一些
比较了解
非常了解并参与其中
与同部门或同级别的其他同事相比，您对自身薪酬的内部公平性感受如何？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为行政岗位的雇主？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您未来一年内是否有离职的打算？
已经决定离职
正在积极寻找机会
有模糊想法，视情况而定
暂时没有打算
完全没有打算
除了薪酬数字，哪些因素对您的留任意愿影响最大？（可多选）
工作内容的挑战性与成就感
与上级和同事的关系
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
工作环境与便利设施
培训与学习机会
企业稳定性与社会声誉
您认为公司在薪酬福利方面的沟通（如政策讲解、调整说明等）是否充分？
对于行政岗位的薪酬体系设计（如宽带薪酬、职级晋升对应的薪酬范围等），您有何具体建议？
如果公司计划新增一项福利，您最希望是什么？（请具体描述）
您对本次薪酬福利满意度调查本身的设计与体验评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★