您在公司担任的行政岗位类型是？
前台/行政助理
人事/人力资源专员
财务/出纳
文秘/文档管理
后勤/总务
其他
您在本公司的行政岗位工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前限制行政岗位发展空间的主要因素有哪些？（可多选）
晋升通道不明确/机会少
专业技能培训不足
工作内容单一重复
薪资增长缓慢
跨部门轮岗机会缺乏
上级领导支持不足
公司对行政岗位重视度不够
个人能力与岗位要求不匹配
其他
您是否清楚公司为行政岗位设置的职业发展路径或晋升标准？
在过去一年中，您是否接受过与职业发展相关的培训或学习机会？
您最希望获得哪些方面的培训或能力提升？（可多选）
办公软件与自动化技能
沟通与协调技巧
项目管理
财务管理知识
人力资源管理知识
领导力与管理能力
行业专业知识
其他
请为您所在部门/上级对您职业发展的支持程度打分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门轮岗或转岗的机会如何？
机会很多且流程顺畅
有机会但流程复杂
机会很少
几乎没有机会
不了解
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为行政岗位的职业发展平台？
与同行业其他公司相比，您认为本公司行政岗位的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
竞争力较弱
竞争力很弱
为了获得更好的发展，您未来1-3年的职业规划更倾向于？（可多选）
在本岗位深耕，成为专家
在本部门内晋升到管理岗
跨部门转换到其他职能岗位
寻求公司外部的职业机会
暂时没有明确规划
其他
您认为目前的工作能多大程度上发挥您的个人能力与特长？
完全发挥
大部分发挥
发挥一半左右
小部分发挥
几乎没有发挥
请描述一件在您当前岗位上，让您感到最有成就感或成长最快的事情。
您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如绩效面谈、发展计划讨论等）？
请为您对自己未来在本公司行政体系内发展的信心程度打分（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升行政岗位的发展空间？（可多选）
建立清晰的行政职级与晋升体系
提供更多专业技能与管理培训
增加跨部门项目参与机会
提高行政岗位的薪酬福利水平
定期进行职业发展辅导与规划
赋予行政工作更多决策权与挑战性
其他
您在日常工作中，是否能接触到有助于未来发展的新知识或新技能？
经常能接触到
有时能接触到
很少能接触到
几乎接触不到
对于公司如何更好地支持行政岗位员工的职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？
综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大，肯定会留下
比较大，很可能留下
不确定，看情况发展
比较小，可能离开
非常小，打算离开
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上