您所在的部门
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
行政/职能部
其他
您在公司的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您与HR部门打交道最频繁的业务模块是？
招聘入职
薪酬福利
培训发展
员工关系/企业文化
绩效管理
其他
请对HR在“招聘与入职”方面的专业能力进行整体满意度评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“招聘与入职”方面，您认为HR哪些具体能力表现突出？（可多选）
岗位需求理解精准
招聘流程高效顺畅
候选人沟通专业及时
入职手续办理清晰便捷
新员工引导周到
均不突出
在“招聘与入职”方面，您认为HR最需要改进的一点是什么？
请对HR在“薪酬福利”方面的专业能力进行整体满意度评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“薪酬福利”方面，您对HR的哪些服务感到满意？（可多选）
薪资核算准确及时
福利政策讲解清晰
社保公积金办理无误
对薪酬疑问的解答耐心专业
福利活动组织有吸引力
均不满意
请对HR在“培训与发展”方面的专业能力进行整体满意度评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“培训与发展”方面，您认为哪些环节做得较好？（可多选）
培训需求调研
培训课程设计与质量
培训组织与安排
内部讲师培养
职业发展路径沟通与指导
均不理想
请对HR在“员工关系与企业文化”方面的专业能力进行整体满意度评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“员工关系与企业文化”方面，哪些活动或措施让您感受良好？（可多选）
员工关怀活动（如生日会、节日慰问）
企业文化活动组织
员工意见/投诉渠道畅通且处理及时
内部沟通（如政策、通知）清晰有效
团队建设支持
均无感受
为营造更好的工作氛围，您对HR在员工关系方面有何期待？
请对HR在“绩效管理”方面的专业能力进行整体满意度评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“绩效管理”方面，您认为HR哪些工作比较到位？（可多选）
绩效制度/流程讲解清晰
绩效目标设定辅导
绩效评估过程公平公正
绩效反馈与面谈支持
绩效结果应用合理
均不到位
关于绩效管理，您认为当前流程中最需要优化的环节是什么？
总体而言，您认为当前公司HR团队的专业能力处于什么水平？
行业领先，非常专业
高于平均水平，比较专业
处于平均水平，基本满足需求
略低于平均水平，有待提升
远低于期望，急需加强
您有多大意愿向公司外部的朋友推荐我们公司的HR团队作为专业典范？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为HR团队在以下哪些通用能力上需要重点提升？（可多选）
沟通与倾听能力
业务理解能力
问题解决与应变能力
数据分析能力
服务意识与响应速度
政策法规熟悉度
其他
请留下您对HR团队未来能力发展最核心的一条建议或期望。
您是否愿意接受HR的后续回访，以便更深入地了解您的反馈？