您在HR部门的岗位属于哪个职能模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
组织发展（OD）
HR共享服务中心
其他
您认为公司为HR岗位员工提供的职业发展通道（如专业晋升、管理晋升、横向轮岗）是否清晰明确？
请对您目前岗位的“学习与成长机会”（如培训、项目参与、外部交流等）的丰富程度进行评分（1-5分，1分表示极少，5分表示非常丰富）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的HR专业能力？（可多选）
公司内部培训
直属上级或导师指导
参与跨部门项目
自学（阅读、在线课程等）
外部专业机构培训/认证
行业交流与分享
暂时没有系统性的提升
您是否了解公司内部HR岗位的轮岗机制或申请流程？
非常了解，并清楚如何申请
大致了解
听说过，但不太清楚细节
完全不了解
在过去一年中，您是否获得过有挑战性的、能促进能力提升的工作任务或项目机会？
请对您的直属上级或导师在您职业发展方面提供的指导与支持程度进行评分（1-5分，1分表示极少支持，5分表示全力支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在当前的HR体系中，从专业岗位转向管理岗位（如成为团队负责人）的机会如何？
机会很多，路径明确
有一定机会，但竞争激烈
机会较少
几乎没有机会
不确定
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升机会有限
缺乏系统性的培训与指导
个人能力与经验有待提升
工作与生活平衡难以兼顾
对职业发展方向感到迷茫
部门或团队氛围影响
薪酬激励缺乏吸引力
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他HR同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对未来1-3年的职业发展有何规划？
在本公司HR体系内纵向晋升
在本公司HR体系内横向轮岗/转岗
转向业务部门或其他职能
寻求外部发展机会
尚未有明确规划
请对公司HR部门整体的“人才发展”文化氛围进行评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视并积极实践）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或HR部门在支持员工职业发展方面，最迫切需要改进或增加的一项措施是什么？
您是否曾与上级或HR同事就个人职业发展进行过正式或非正式的沟通？
定期进行（如每季度/每半年）
偶尔进行（一年1-2次）
仅在年度绩效评估时提及
从未进行过
请对公司提供的关于HR岗位的薪酬福利与个人发展贡献的匹配度进行评分（1-5分，1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些资源或支持能最有效地帮助您实现职业目标？（可多选）
更丰富的内部培训课程
配备专业导师（Mentor）
更透明的岗位空缺与轮岗信息
参与高潜人才项目
提供外部学习/考证经费支持
更灵活的工作安排
其他
对于HR部门内部的知识、经验分享与传承，您有何具体的建议？
如果公司开设针对HR的“职业发展工作坊”或“成长沙龙”，您希望主题聚焦于？（若都不感兴趣，请选最后一项）
HR专业技能深度提升
通用管理能力（如领导力、沟通）
行业趋势与前沿实践
职业规划与路径探索
心理健康与压力管理
目前不感兴趣
请留下任何其他关于HR岗位发展、团队建设或公司文化的自由意见或想法。