您在公司法务部门的岗位级别是？
初级法务专员/助理
中级法务专员/顾问
高级法务专员/顾问
法务经理/主管
法务总监/部门负责人
您在本岗位的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前岗位为您的专业能力提升提供了多大的空间？
空间非常大，能接触到前沿、复杂的业务
空间较大，有学习和实践机会
空间一般，按部就班，挑战性有限
空间较小，工作内容重复性高
几乎没有空间，能力停滞
您对公司在法务领域提供的系统性培训（如专业课程、外部讲座、行业会议等）是否满意？
您认为哪些因素最能促进法务人员的职业发展？（请选择最重要的2-3项）
参与重大、复杂项目的机会
跨部门轮岗或业务交流
清晰的职级晋升通道和标准
导师制或资深同事的指导
公司资助的外部专业资格认证（如法律职业资格、企业合规师等）
有竞争力的薪酬与激励体系
公开、透明的内部竞聘机会
公司对法务工作的战略重视程度
您认为公司内部法务岗位的晋升路径是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
请对您目前获得的来自直接上级或导师的工作指导与反馈质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式拓展自己的职业发展边界？（可多选）
向业务支持型法务（如投融资、并购）发展
向合规与风控管理方向发展
向知识产权、数据合规等专业领域深耕
转向管理岗位，带领团队
有机会参与公司战略决策
暂无明确想法
与同行业、同岗位相比，您认为公司为法务人员提供的职业发展平台如何？
基于您目前的职业发展体验，您有多大意愿向其他法务同行推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前制约您职业发展的最主要内部因素是什么？
公司业务规模或类型限制了法务工作的深度和广度
组织架构或层级过于扁平，晋升机会少
缺乏有效的绩效评估与发展规划体系
内部沟通壁垒，难以获得跨部门支持与认可
其他（请在下一题说明）
请对上一题中选择“其他”的选项进行具体说明，或补充其他制约您发展的内部因素。
您对未来1-3年内在公司的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，不确定
信心不足
完全没有信心
您希望人力资源或部门领导在员工发展方面提供哪些具体支持？（可多选）
定期进行一对一职业发展谈话
制定个性化的学习与发展计划
提供更多跨领域项目参与机会
增加与外部法律专家/机构的交流机会
优化晋升评审机制，使其更公平、客观
提供职业转型的辅导与资源
其他（请在下一题说明）
您是否曾主动与上级或HR沟通过您的职业发展诉求？
是，并得到了积极回应和行动
是，但未得到有效反馈或行动
否，但计划在近期沟通
否，认为沟通可能无效或暂无必要
整体而言，您对公司在“法务员工职业发展”方面的重视程度和投入力度打几分？（1分表示非常不重视/投入不足，5分表示非常重视/投入充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在岗位上获得成长或发展的具体事例（如参与的成功项目、解决的难题、获得的指导等）。
如果公司计划设立“法务专家”或“首席法务官”等更高阶的专业或管理序列，您的兴趣如何？
非常有兴趣并积极争取
有兴趣，会关注具体要求
视具体情况而定
兴趣不大
完全没有兴趣
对于提升法务团队整体的专业能力和职业发展空间，您最重要的建议是什么？
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您目前的工作状态更接近以下哪种描述？
充满干劲，期待挑战与晋升
稳定踏实，做好本职工作即可
感到倦怠，寻求内部改变机会
正在观望外部机会
已决定在适当时机离职