您对当前策划岗位的考核周期（如季度/半年度/年度）设置是否满意？
您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）是否清晰、可衡量？
非常清晰，完全可衡量
比较清晰，基本可衡量
一般，部分指标模糊
不太清晰，难以衡量
非常不清晰
在制定考核目标时，您与上级的沟通是否充分？
非常充分，目标共同商定
比较充分，有基本沟通
一般，沟通有限
不太充分，主要由上级设定
完全没有沟通
请对考核流程的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对考核结果反馈的及时性进行评分（1-5分，1分代表非常不及时，5分代表非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的考核结果反馈是否具体、有建设性？
非常具体，有明确的改进建议
比较具体，有一定指导作用
一般，反馈较为笼统
不太具体，缺乏实质性内容
非常模糊，没有帮助
您认为当前的考核体系主要评估了哪些方面？（可多选）
工作成果/业绩产出
工作过程与执行力
创新能力与策划质量
团队协作与沟通
学习成长与技能提升
其他
您认为考核结果的应用在哪些方面比较合理？（可多选）
绩效奖金分配
薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
个人成长规划
感觉与应用关联不大
考核结果是否真实反映了您的工作表现和贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您有多大意愿向同事推荐我们目前的策划岗位考核评价体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望未来的考核体系能加强哪些方面的评估？（可多选）
项目创意与策略深度
跨部门协作影响力
资源整合与利用效率
对业务目标的直接贡献
个人专业能力成长
其他
您希望通过哪些形式获得更多关于考核的反馈与发展建议？（可多选）
定期的一对一面谈
书面评估报告
同事360度评价
专业技能测试或评审
在线学习与发展计划
其他
对于优化策划岗位的考核评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？