您目前的职级是？
初级策划
中级策划
高级策划
资深/专家级策划
管理岗（策划主管/经理）
您对当前整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的满意度如何？
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场持平
略高于市场水平
远高于市场水平
您对公司的调薪机制（如调薪频率、幅度、标准）的满意度如何？
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）
五险一金缴纳比例与基数
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
节日福利与津贴
培训与学习发展基金
弹性工作制
员工旅游/团建
交通/通讯补贴
其他（请在后文说明）
您对公司提供的“五险一金”等法定福利的满意度如何？
您对公司提供的补充福利（如商业保险、体检等）的满意度如何？
您认为公司提供的培训与发展机会，对您的薪酬增长是否有帮助？
完全没有帮助
帮助较小
一般
有一定帮助
有非常大的帮助
您对薪酬福利信息的透明度（如发放标准、计算方式）是否满意？
如果以1-5分评价薪酬福利对您工作积极性的激励作用，您会打几分？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前薪酬福利体系最需要改进的方面是？（请选择不超过3项）
提高基本工资水平
优化奖金结构与激励性
增加福利项目多样性
提升福利项目质量/标准
提高薪酬调整的公平性与及时性
增强薪酬与绩效的关联
提升信息透明度与沟通
提供更多非现金激励（如荣誉、发展机会）
其他（请在后文说明）
您认为公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）对策划岗位的吸引力如何？
完全没有吸引力
吸引力较小
一般
有一定吸引力
非常有吸引力
对于策划岗位的薪酬设计（例如，如何更好地体现创意价值、项目价值），您有什么具体的建议？
除了现有项目，您最希望公司增加或优化哪一项福利？请简要说明原因。
您是否与上级或HR就薪酬福利进行过正式沟通？
是，且问题得到有效解决
是，但问题未得到解决
否，但有意愿沟通
否，认为沟通无效或无必要
请分享一个您认为公司薪酬福利做得好的具体事例，或一个有待改进的具体事例。
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对目前工作的整体满意度如何？
对于本次调查或公司薪酬福利体系，您还有哪些其他意见或建议？