您目前所处的设计岗位类型是？
UI/UX 设计
视觉/平面设计
产品设计
品牌设计
交互设计
其他
您在本公司/团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前工作中能够自由发挥创意的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他设计师朋友推荐我们公司/团队作为创意工作平台的可能性有多大？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
在您看来，哪些因素最有助于激发您的创意？（请选择最重要的3项）
开放、包容的团队氛围
清晰且有挑战性的项目目标
充足且不受干扰的创作时间
丰富的设计素材/灵感资源库
与优秀同事的头脑风暴
客户/用户的正向反馈
参与行业交流与学习机会
充足的软硬件工具支持
管理层的信任与授权
其他
您认为当前工作中，哪些因素最常限制您的创意发挥？（请选择最主要的3项）
项目时间/周期过于紧张
需求方（产品/市场/客户）频繁修改或方向不明确
内部审批流程冗长、决策缓慢
团队内部沟通不畅或存在壁垒
可用的设计工具/资源不足
个人技能/知识存在短板
公司/团队文化偏向保守
缺乏有效的创意评审与反馈机制
其他
您认为团队内部关于设计创意的沟通与协作氛围如何？
非常开放积极，能充分碰撞想法
比较良好，有基本的交流
一般，沟通以执行为主
比较封闭，各自为战
非常差，缺乏有效沟通
您通常从哪些渠道获取设计灵感与行业新知？（请选择最主要的一项）
专业设计网站/社区（如 Dribbble, Behance）
社交媒体/资讯平台
线下活动/行业会议
团队内部分享/培训
书籍/杂志
其他
公司/团队为您提供的专业软件、硬件及素材资源支持是否充足？
非常充足，完全满足需求
比较充足，基本满足需求
一般，部分需求难以满足
比较缺乏，影响工作效率
非常缺乏，严重制约创意产出
在项目执行中，您对于最终设计方案的决策参与度和影响力如何？
深度参与，我的专业意见通常被重视和采纳
能够参与讨论，但最终决策权有限
主要执行既定方向，参与决策的机会较少
基本没有决策参与，以执行为主
您如何评价公司/团队组织的设计相关培训、分享或外部学习机会的频率与质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的创意方案与业务需求或上级意见出现分歧时，通常如何处理？
有成熟的沟通机制，能通过讨论达成共识
会尝试沟通，但最终多以妥协告终
沟通效果有限，通常需要按指示执行
很少有机会表达不同意见
您希望公司在支持设计创意方面，未来优先加强哪些方面？（请选择最期待的3项）
增加专业培训与学习预算
升级设计工具与硬件设备
建立更高效的创意评审流程
组织更多跨部门/跨领域灵感碰撞活动
设立专项创新孵化时间或项目
优化知识产权保护与激励政策
引入更前沿的设计趋势分享
改善物理办公环境（如创意空间）
其他
您个人在未来一年内，是否有明确的、希望尝试或深化的创意方向或技能领域？
有非常明确的方向和计划
有一些想法，但尚未清晰
暂时没有特别的想法
不确定
如果有一个“创意自由日”，您可以不受当前项目限制，自主探索任何感兴趣的设计方向，您最想尝试或创作什么？请简要描述。
综合考虑创意氛围、成长空间、工作挑战等因素，您对自己在当前岗位的未来发展信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在工作中曾成功实践并感到自豪的创意案例，或一次难忘的创意突破经历。（可选）
对于如何更好地激发和保障设计岗位员工的创意发挥，您还有哪些具体的意见或建议？