您所在的设计岗位类别是？
UI/UX设计
视觉/平面设计
交互设计
产品设计
其他
总体而言，您对现行的设计岗位考核评价体系满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核指标（如：设计质量、创新性、协作性、项目贡献等）能多大程度反映您的实际工作价值？(1-5分，1分为完全不能反映，5分为完全反映)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核指标的设计是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
比较模糊
非常模糊
您认为当前考核主要侧重于哪些方面？（可多选）
设计产出质量与美观度
创新思维与创意能力
项目完成效率与及时性
团队协作与沟通能力
业务理解与目标达成
个人成长与技能提升
其他
您认为考核流程（如：目标设定、过程记录、结果评估、反馈沟通等）的公平性如何？(1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的考核结果通常会通过何种形式反馈给您？
一对一面对面沟通
书面/邮件报告
团队会议中提及
系统后台查看
很少或没有反馈
您对考核反馈的及时性满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对考核反馈内容的深度与建设性满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联度非常高，直接影响
关联度较高，有较大影响
关联度一般，有一定影响
关联度较低，影响不大
几乎没有关联
现行的考核体系对您个人能力提升与职业发展的促进作用如何？(1-5分，1分为毫无促进，5分为极大促进)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核体系存在哪些主要问题？（可多选）
指标过于主观，难以量化
过程繁琐，占用过多时间
反馈不及时或流于形式
与业务实际脱节
未能体现设计工作的独特性
考核结果应用不当
其他
从0到10分，您有多大意愿向其他设计师同行推荐我们公司的这套考核评价体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望未来的考核能增加哪些维度的评估？（可多选）
设计思维与解决问题能力
用户/客户满意度反馈
知识分享与团队赋能
行业影响力（如作品获奖、分享）
跨部门项目支持
个人学习与技能认证
其他
您更倾向于哪种考核频率？
保持现有频率
增加频率（如月度/双月）
减少频率（如仅年度）
完全采用项目制，项目结束即考核
无所谓
对于考核评价者（如您的直属上级、项目负责人等），您希望他们如何改进评估与反馈方式？
您认为公司为支持考核的公平性所做的努力（如：校准会、申诉渠道等）是否充分？(1-5分，1分为非常不充分，5分为非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为引入同行评审（设计师互评）作为考核的一部分是否有价值？
非常有价值
有一定价值
价值不大
完全没有价值
不确定
如果请您用三个关键词描述理想的“设计岗位考核”，您会选哪三个？
您希望通过考核体系获得哪些更明确的信息或支持？（可多选）
清晰的个人能力短板与优势
具体的下一步提升计划与资源
横向对比（与团队/行业）的定位
职业发展路径的指引
项目机会与挑战的分配依据
其他
请提出您对优化公司设计岗位考核评价体系最具体、最迫切的一条建议。