您目前在公司担任的设计岗位类型是？
UI/UX设计师
视觉设计师
交互设计师
产品设计师
其他设计岗位
您认为公司为设计岗位设定的薪酬水平，与同行业、同地区市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场水平
请对您个人当前薪酬的公平性（内部公平性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您个人当前薪酬的竞争力（外部竞争力）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、项目奖金等）是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您认为以下哪些因素最能体现设计岗位的价值，应在薪酬中重点体现？
专业技能与经验
项目复杂度与影响力
工作成果与绩效
团队协作与知识分享
创新与创意贡献
客户满意度/用户反馈
您对公司的薪酬调整机制（如：普调、晋升调薪、绩效调薪）的及时性和透明度是否满意？
您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下福利项目中，您目前最满意的是哪几项？
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假
弹性工作制/远程办公
年度健康体检
补充商业保险
培训学习/会议补贴
团队建设/文化活动
节日/生日福利
餐饮/交通补贴
您最希望公司未来能增加或优化哪些福利项目？
提高五险一金缴纳基数
增加带薪假期天数
提供更灵活的弹性工作安排
设立专业能力提升/学历教育基金
增加家庭关怀类福利（如子女教育、父母医疗）
改善办公环境与设备
设立更多元化的奖励机制（如项目奖、创新奖）
提供心理咨询/员工援助计划
您认为公司的福利政策在吸引和保留设计人才方面起到的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
请对您个人获得的福利与您的工作贡献的匹配度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司薪酬福利相关的全部政策与申请流程？
当您对薪酬福利有疑问或建议时，您通常倾向于通过何种渠道反馈？
直接上级
HR部门
匿名反馈渠道（如本问卷）
与同事私下交流
暂时不反馈
总体而言，您对目前设计岗位的薪酬福利整体满意度如何？
对于公司设计岗位的薪酬福利体系，您最想提出的一项具体改进建议是什么？
除了薪酬福利，还有哪些因素（如：职业发展、工作内容、团队氛围等）对您的留任意愿影响最大？请简要说明。