您在公司当前担任的设计岗位是？
UI/视觉设计师
UX/交互设计师
产品设计师
运营设计师
品牌/平面设计师
设计经理/总监
其他
您认为，目前限制您在设计岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）
晋升通道不明确
缺乏系统性的专业培训
项目挑战性不足
跨部门沟通与支持不足
薪酬回报与成长不匹配
个人能力瓶颈
公司对设计的重视程度有限
其他
您是否清晰了解公司为设计岗位设定的晋升路径与标准？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
请对目前公司提供的设计相关专业培训（如内部分享、外部课程、行业会议等）的实用性与频率进行评分。（1-5分，1分为最差，5分为最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的培训或学习资源？（可多选）
前沿设计方法与工具
用户体验研究方法
产品与商业思维
团队管理与协作
个人品牌与影响力
数据驱动设计
跨领域知识（如技术、市场）
其他
您认为目前的工作项目是否为您提供了足够的挑战，以促进您的专业成长？
挑战性非常充足，成长迅速
挑战性比较充足，有一定成长
挑战性一般，成长平缓
挑战性不足，成长受限
几乎没有挑战性
在工作中，您是否能获得来自直属上级或资深同事的有效指导与反馈？
总是能获得，非常有帮助
经常能获得，比较有帮助
偶尔能获得，帮助一般
很少能获得，帮助有限
几乎无法获得
您认为公司内部跨部门（如与产品、研发、市场）的协作，对您的设计能力提升帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行设计师朋友推荐本公司作为职业发展的平台？
您认为，公司可以采取哪些措施来更好地拓宽设计岗位的发展空间？（可多选）
建立更清晰的双通道（专业/管理）晋升体系
增加设计专项培训预算与资源
引入更多元、复杂的核心业务项目
设立设计内部评审与分享机制
提高设计岗位在项目决策中的话语权
提供轮岗或跨团队项目机会
设立设计奖项或荣誉体系
其他
展望未来1-2年，您对自己在本公司设计领域的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持中立，观望为主
不太乐观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
对于您个人在设计岗位的长期职业发展，您最希望公司或上级提供哪一项具体的支持？（例如：参与某类项目、获得某种授权、学习特定技能等）
请分享一个您在公司经历过的、最能促进您专业成长的具体事例或项目，并简要说明原因。
您是否了解公司内部的设计师能力模型或职级标准？
非常了解，并以此作为发展指引
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您通常通过哪些渠道来提升自己的设计能力？（可多选）
公司内部培训
自学（书籍、在线课程）
行业社群/沙龙
专业设计网站/博客
向同事/上级请教
参与实际项目实践
其他
您认为当前的设计团队氛围是否有利于个人成长与知识共享？
非常有利，团队学习氛围浓厚
比较有利，有一定分享
氛围一般，各自为战
不太有利，缺乏分享
非常不利，氛围封闭
如果公司计划设立一个“设计师成长基金”（用于支持学习、参会、购买设备等），您认为应如何分配或使用才能最大程度助力发展？
与同行业其他公司相比，您认为本公司为设计师提供的职业发展机会处于什么水平？
除了专业能力，您是否希望在设计岗位获得更多领导力或项目管理方面的锻炼机会？
非常希望，这是重要发展方向
比较希望，可以尝试
无所谓，专注于专业即可
不太希望，目前不感兴趣
完全不需要
请用1-2个关键词描述您对未来理想设计岗位的期望。（如：创新引领、深度专业、跨界融合等）
您认为目前薪酬福利的增长是否与您的专业成长和贡献相匹配？
完全匹配，激励性很强
基本匹配，比较合理
匹配度一般
不太匹配，激励不足
完全不匹配，严重滞后
对于本次调查未涉及，但您认为对设计岗位发展至关重要的其他任何方面，请在此提出。