您目前所在的仓储岗位类别是？
收货员
拣货员
打包员
盘点员
叉车司机
仓库管理员
其他
您在本岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前仓储岗位考核评价的整体流程（如周期、方式、沟通等）是否清晰了解？
请对考核指标的明确性（如拣货准确率、上架效率、安全规范等）进行评分（1-5分，1分表示非常不明确，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对考核指标与您实际工作内容的贴合度进行评分（1-5分，1分表示非常不贴合，5分表示非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核指标是否能够全面、客观地反映您的工作表现？
非常全面客观
比较全面客观
一般
不太全面客观
非常不全面客观
在您看来，当前的考核体系主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作效率/速度
工作质量/准确率
安全规范遵守
团队协作
设备维护
出勤与纪律
其他
考核数据的收集与记录（如系统数据、主管记录）是否及时、准确？
非常及时准确
比较及时准确
一般
不太及时准确
非常不及时准确
请对您的直接主管在考核评价过程中的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考核结果反馈（如面谈、报告）是否及时？
总是非常及时
通常比较及时
偶尔延迟
经常延迟
几乎没有反馈
考核结果的沟通是否清晰，并能让您明确了解自身的优势与待改进之处？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，无法理解
考核结果是否与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施有效关联？
关联非常紧密有效
关联比较有效
有一定关联但感觉不强
关联性很弱
几乎没有关联
您认为当前的考核体系对您的工作积极性产生了怎样的影响？（可多选）
显著提升积极性
有一定激励作用
无明显影响
带来一定压力但可接受
带来过大压力，影响工作状态
感到不公平，挫伤积极性
您是否认为考核体系有助于您个人技能和职业发展？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望未来的考核体系在哪些方面进行改进？（可多选）
优化考核指标，更贴合实际
提高数据收集的准确性与透明度
加强主管评价的公平性与客观性
改善考核结果的反馈与沟通
强化考核结果与激励的关联
增加员工自评或同事互评环节
简化考核流程
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的这套仓储岗位考核评价体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于仓储岗位的考核评价，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加/减少哪些考核项？对流程有何改进想法？）