您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
总体而言，您对自己目前岗位的价值感（即工作带来的意义、成就感和被认可度）打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的工作成果是否被上级和团队清晰看见并得到及时认可？
在以下哪些方面，您能感受到自己工作的价值？（可多选）
对团队目标的直接贡献
对客户/用户产生的积极影响
个人技能与专业知识的提升
获得有竞争力的薪酬回报
获得公开的表扬或奖励
获得晋升或承担更重要的职责
暂时感受不明显
您认为公司目前的绩效评估体系，在客观反映您的工作价值方面做得如何？
非常客观公正
比较客观
一般
不太客观
非常不客观
您认为，哪些举措最能有效提升员工的岗位价值感？（可多选）
更清晰透明的职业发展通道
更及时、具体的工作反馈与认可
更有挑战性和意义的工作任务
更充分的授权与决策参与
更丰富的培训与学习机会
更具竞争力的薪酬福利体系
更积极健康的团队文化与氛围
您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您提升了岗位胜任力和价值感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否有机会参与和自身工作相关的决策或提出改进建议？
总是有机会
经常有机会
有时有机会
很少有机会
几乎没机会
您认为，当前影响您岗位价值感的主要因素有哪些？（可多选）
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
工作成果不被看见或认可
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
与上级或团队沟通不畅
工作与生活难以平衡
公司文化或价值观认同度低
您的直接上级是否经常与您沟通工作目标、进展，并给予指导？
每周多次
每周一次
每月一次
每季度或更久一次
几乎没有
您对公司“重视员工成长与发展”这一理念的落实程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您近期感受到强烈工作价值感的具体事例或时刻。
对于提升员工岗位价值感，您对公司或管理者有何具体的建议或期望？