您所在的部门
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
其他
您对过去一年公司提供的岗位胜任力提升培训（如技能培训、管理培训等）的整体满意度如何？
您有多大可能向同事推荐公司目前提供的胜任力提升项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司提供的胜任力提升项目在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
专业技能深化
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力培养
行业前沿知识
工具/软件使用
个人职业规划
其他
请对培训内容的实用性进行评分（1-5分，1=完全不实用，5=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的专业水平进行评分（1-5分，1=非常不专业，5=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊等）进行评分（1-5分，1=非常单一，5=非常多样）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的频率安排是否合理？
频率过高，影响工作
频率适中，恰到好处
频率偏低，希望增加
没有固定频率，不清楚
培训时长（单次）对您来说是否合适？
时长太长，难以集中
时长适中，易于吸收
时长太短，内容不够深入
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
HR系统/学习平台
同事间交流
公司公告栏
其他
培训结束后，是否有相应的跟进或实践机会来巩固所学？
总是有，且效果很好
偶尔有，但不够系统
很少有
完全没有
请对培训后的效果评估与反馈机制进行评分（1-5分，1=完全没有反馈，5=反馈非常及时有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的胜任力提升项目与您的个人职业发展目标的关联度如何？
高度相关，直接助力职业发展
有一定关联，部分内容有用
关联度较弱，多为通用内容
完全没有关联
您最希望未来增加哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
领导力与团队管理
跨部门沟通与协作
数据分析能力
创新思维与问题解决
项目管理
压力管理与心理健康
行业认证/资格考试支持
其他
您的直接上级是否就您的胜任力提升给予过指导或建议？
经常，且非常具体
偶尔，有简单交流
很少
从未有过
请对公司提供的学习资源（如在线课程库、图书资料等）的丰富度进行评分（1-5分，1=非常匮乏，5=非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参加公司培训对您实际工作绩效的提升作用明显吗？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
完全没有作用
您对公司未来的岗位胜任力提升工作，有什么具体的意见或建议？（如培训主题、形式、时间安排等）
如果让您推荐一位公司内部值得学习的榜样或导师，您会推荐谁？请简述理由。（可选）