您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您是否曾主动或被动地参与过公司的离职流程（如办理手续、进行面谈等）？
是，曾作为离职员工
是，曾作为管理者/HR参与
是，两者皆有
否，从未参与
请从整体上评价，您对公司现行的离职流程（从提出离职到手续办结）的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司离职流程的清晰度与透明度如何？
非常清晰透明，每一步都有明确指引
比较清晰，但部分环节存在疑问
一般，需要主动询问才能了解
不清晰，流程混乱且信息不透明
在您看来，当前离职流程中，哪些环节的效率有待提升？（可多选）
离职申请审批
工作交接安排
IT资产与权限回收
财务结算（薪资、报销等）
人事档案与社保转移
离职证明开具
其他
基于您的了解或经历，您有多大可能向他人推荐我们公司的离职管理模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司对离职员工的态度是？
非常尊重与感谢，保持良好关系
比较尊重，流程化处理
态度一般，公事公办
较为冷淡，缺乏人情味
您认为离职面谈（如有）的价值主要体现在哪些方面？（可多选）
了解真实离职原因
收集对公司管理的改进建议
进行知识/经验留存
维护公司形象与雇主品牌
为未来可能的合作留下空间
感觉价值不大，流于形式
在办理离职手续时，相关部门（如HR、IT、财务、行政）的配合度如何？
配合度很高，响应迅速
配合度一般，需要催促
配合度较低，沟通不畅
不确定/未接触
离职后，您对公司信息的保密要求、竞业限制等条款的理解是否清晰？
非常清晰，HR或法务有详细解释
比较清晰，通过合同或文件自行理解
不太清晰，存在疑问
完全不清晰
不适用
请评价公司在处理离职员工薪资、福利结算方面的及时性与准确性。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的离职管理模式，应额外加强哪些方面？（可多选）
更人性化的关怀与沟通
更高效、线上化的流程办理
更系统化的知识传承机制
更完善的离职后联系网络（如校友会）
更清晰的职业发展建议与辅导
更灵活的再雇佣政策
总体而言，您认为公司的离职管理模式对维护雇主品牌有积极作用吗？
有非常积极的正面作用
有一定正面作用
作用中性，无明显影响
有轻微的负面影响
有严重的负面影响
对于优化公司的员工离职管理模式，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）