您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门类型？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他
您与您的直属上级进行一对一沟通的频率大约是？
每周多次
每周一次
每两周一次
每月一次
很少或几乎没有
请评价您的直属上级在倾听您意见和想法时的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常倾向于通过哪种方式与上级沟通？
主动面对面沟通
通过即时通讯工具（如微信、钉钉）
发送邮件
等待团队会议时提出
通常不主动沟通
您认为目前团队/公司内的沟通渠道有哪些？（可多选）
定期团队会议
一对一沟通
公司内部通讯软件/群
匿名反馈箱/系统
跨部门协作会议
员工大会/全员沟通会
其他
您认为这些沟通渠道的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在做出与您工作相关的决策前，是否充分征求并考虑了您的意见？
总是充分征求和考虑
经常征求和考虑
有时会，但影响有限
很少征求
几乎从不征求
您是否清楚了解公司的战略目标以及您的工作如何与之对齐？
您对当前团队内部信息透明度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出建议或反馈后，通常能收到怎样的回应？
总能得到及时、具体的反馈和跟进
经常能得到反馈，但可能不够具体
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
几乎没有得到过任何反馈
您认为当前的沟通型管理模式在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）
提高了工作自主性和责任感
增强了团队协作与信任
促进了个人能力成长
使工作目标更清晰
提升了工作满意度和归属感
加快了问题解决速度
感觉影响不大
您认为当前的沟通模式在哪些方面仍有待改进？（可多选）
沟通频率不足或过多
沟通内容流于形式，不解决实际问题
上级倾听意愿或能力不足
反馈机制不健全，缺乏闭环
信息传递不及时、不透明
跨部门沟通存在壁垒
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的管理文化和工作氛围？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与非沟通型（如指令型）管理模式相比，您更偏好当前这种强调沟通的管理方式吗？
强烈偏好当前方式
比较偏好当前方式
两者各有优劣，说不好
比较偏好非沟通型方式
强烈偏好非沟通型方式
总体而言，您对目前公司/团队推行的“沟通型管理模式”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化公司的沟通氛围和管理模式，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个让您感到被倾听、被重视的具体沟通事例（可选）。