您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源
行政/财务
其他
总体而言，您对当前公司推行的“信任型管理模式”感到满意吗？
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司目前的管理文化？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请评估您对管理层的信任程度。（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您在工作中的自主权和自由度。（1-5分，1为完全没有，5为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，信任型管理模式主要体现在哪些方面？（可多选）
弹性工作制与远程办公
结果导向而非过程监控
开放的沟通与信息透明
充分的授权与决策参与
对员工个人能力的信任
容错与鼓励创新的氛围
其他
您认为当前的管理模式是否有效提升了您的工作效率？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
当您在工作中遇到困难时，您是否愿意并能够从直属上级那里获得有效支持？
您认为公司/团队的信息透明度如何？
非常透明，能及时获取所需信息
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
您认为目前影响信任型管理模式效果的主要障碍有哪些？（可多选）
部分管理者理念与行为不一致
缺乏明确的目标与绩效衡量标准
团队协作与沟通不畅
公司制度流程仍显僵化
员工能力或责任心参差不齐
企业文化尚未完全转变
其他
您对公司的晋升与激励机制在公平、透明方面的信任度如何？（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在信任型管理模式下，您感觉自己的职业成长空间是否更大了？
显著增大
有所增大
没有明显变化
有所缩小
显著缩小
哪些因素最能增强您对公司的信任感和归属感？（可多选）
管理层言行一致，信守承诺
公平公正的薪酬与晋升体系
对员工个人生活的关怀与尊重
参与重要决策的机会
清晰且鼓舞人心的公司愿景
良好的团队合作氛围
其他
您认为当前的管理模式是否有助于激发您的创新与创造力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否曾因“被信任”而主动承担了超出职责范围的工作或责任？
请描述一个您亲身经历的、体现“信任型管理”积极或消极影响的例子。（可选）
您对公司在员工个人发展与培训方面的投入和支持感到满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的严格管控模式相比，您更偏好当前这种信任型管理模式吗？
强烈偏好信任型
比较偏好信任型
两者各有优劣，视情况而定
比较偏好传统管控型
强烈偏好传统管控型
为了进一步深化信任型管理，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
加强管理者在信任授权方面的培训
建立更清晰、公平的绩效评估体系
进一步简化审批与汇报流程
营造更开放、安全的跨层级沟通渠道
提供更多样化的职业发展路径
强化企业文化建设与价值观传导
其他
基于目前的体验，您对长期在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，视情况发展
意愿较弱
已在考虑离职
对于公司如何更好地构建和维持“信任型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？