您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对当前公司推行的“员工成长型管理模式”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工个人成长与发展的重视程度如何？
非常重视，是公司核心战略
比较重视，有相关举措
一般，偶尔提及
不太重视，更关注短期业绩
完全不重视
在成长型管理模式下，您认为哪些支持措施对您的帮助最大？（可多选）
定期的一对一职业发展沟通
清晰透明的晋升通道与标准
丰富的内部/外部培训资源
跨部门轮岗或项目实践机会
导师制（Mentor）或教练辅导
鼓励创新的容错文化
与绩效挂钩的成长激励
您的直接上级在支持您的职业成长方面（如提供指导、反馈、机会等）表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级共同制定过明确的个人发展计划（IDP）？
是，有书面计划且定期回顾
是，有口头约定但未正式记录
否，但讨论过发展方向
否，从未讨论过
您认为当前阻碍您个人成长的主要因素有哪些？（可多选）
工作负荷过重，无暇学习
缺乏系统性的培训机会
上级支持不足或指导有限
公司内部机会（如晋升、转岗）有限
个人发展方向不明确
公司文化不鼓励尝试与创新
其他
公司提供的培训资源（课程、讲座、在线学习平台等）能否满足您的成长需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
不太满足
完全无法满足
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上能真实反映您的成长与贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在成长型管理模式下，您感觉自己的工作自主权和决策空间有何变化？
显著增加
有所增加
没有明显变化
有所减少
显著减少
您希望通过成长型管理模式，在哪些方面获得更多提升？（可多选）
专业技能深化
管理或领导能力
行业知识与视野
沟通与协作能力
创新与解决问题能力
个人品牌与影响力
您认为公司的成长型管理模式在各部门的落实情况是否一致？
非常一致，公司整体推行有力
比较一致，个别部门有差异
不一致，部门间差异较大
非常不一致，取决于部门领导
不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的“员工成长型”工作环境？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为极愿意）
与推行成长型管理模式前相比，您对公司的归属感和忠诚度有何变化？
对于完善公司的“员工成长型管理模式”，您最核心的一条建议是什么？
请描述一个在成长型管理模式下，让您感到备受支持或获得显著成长的具体事例（可选）。