您所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
行政/人事部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前“舒适型管理模式”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理模式在多大程度上体现了对员工的尊重与信任？
完全体现
较好地体现
一般
体现不足
几乎没有体现
在以下“舒适型管理”的具体措施中，您认为哪些方面落实得比较好？
灵活的工作时间/地点安排
宽松的请假与休假制度
自主安排工作任务与进度
开放、平等的沟通氛围
对工作失误的包容与辅导
充足的资源与工具支持
关注员工身心健康与压力
鼓励创新，允许试错
在以下方面，您认为当前的管理模式还有哪些可以改进之处？
工作目标与期望的清晰度
团队协作与信息同步的效率
管理者的支持与反馈频率
个人职业发展路径的明确性
绩效评估的公平性与透明度
工作与生活的平衡支持
跨部门沟通与协作
其他
在“舒适型管理”模式下，您的工作自主性（如自主安排工作、决策权等）如何？
非常高，能完全自主
较高，大部分时间可自主
一般，有一定自主性
较低，自主性有限
非常低，基本由上级决定
您认为当前的管理模式对您的工作效率产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有降低
显著降低
您与直接上级的沟通频率和顺畅度如何？
沟通频繁且非常顺畅
沟通较多，比较顺畅
沟通一般，偶尔有障碍
沟通较少，不够顺畅
沟通极少，存在明显障碍
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从团队或上级那里获得足够的支持吗？
总是能获得
大多数时候能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
在当前的模式下，您感受到的工作压力水平如何？（1-压力非常小，5-压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“舒适型管理”是否有助于激发您的创造力和工作热情？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否清楚了解在“舒适型管理”模式下，公司对您的工作成果和绩效的期望？
与传统的严格管控式管理相比，您更倾向于哪种？
强烈倾向于当前的舒适型管理
倾向于舒适型管理，但需部分优化
两者各有优劣，视情况而定
倾向于更结构化、明确的管理
强烈倾向于传统的严格管控式管理
您希望公司在“舒适型管理”的基础上，增加或强化哪些方面的支持？
更系统的技能培训与发展计划
更清晰透明的晋升机制
更丰富的团队建设与文化活动
更完善的心理健康支持（如EAP）
更先进的办公设备与环境
更优厚的弹性福利
更高效的数字化协作工具
其他
整体来看，您认为“舒适型管理模式”对团队凝聚力产生了什么影响？
显著增强了凝聚力
一定程度上增强了凝聚力
影响不明显
一定程度上削弱了凝聚力
显著削弱了凝聚力
基于目前的体验，您长期留在此管理模式下的意愿如何？
非常愿意长期留下
比较愿意
不确定，视情况发展
不太愿意
非常不愿意，考虑离开
对于进一步完善公司的“舒适型管理模式”，您最核心的一条建议是什么？
请用一个词或短语来形容您在当前管理模式下的工作感受。