您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
行政人事部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的管理模式在多大程度上体现了对员工的尊重？
请为您的直接上级在'尊重下属意见'方面的表现打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些方面最能体现管理层的尊重？（可多选）
充分倾听我的想法和建议
给予我工作上的自主权和决策空间
及时、真诚地认可我的工作成果
关心我的个人成长与职业发展
尊重我的个人时间和工作生活平衡
在犯错时给予建设性指导而非简单斥责
其他
当您提出不同意见或反对看法时，管理层的通常反应是？
积极鼓励并认真讨论
愿意倾听但可能不采纳
反应平淡，不置可否
表现出不耐烦或否定
我通常避免提出不同意见
请为您所在团队'信息透明与共享'的程度打分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/部门在做出与您工作相关的重大决策前，是否会充分征求您的意见？
您认为当前尊重型管理模式在哪些方面还有待加强？（可多选）
决策过程的员工参与度
绩效评估的公平性与反馈
跨部门沟通与协作的顺畅度
对员工多样性和个性的包容
福利待遇与工作付出的匹配
管理者的同理心与沟通技巧
其他
基于您对当前管理模式的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分）
您感觉自己在工作中被信任的程度如何？
完全被信任，有充分的授权
大部分时候被信任
信任感一般
不太被信任，常被监督
感觉非常不被信任
请描述一个让您感受到被管理层/同事尊重的具体事例。
当您在工作中遇到困难或压力时，您是否能从上级或同事那里获得足够的支持与理解？
总是能获得
通常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
请为您所在组织的'公平对待每一位员工'的程度打分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些具体措施来进一步提升尊重型管理的效果？（可多选）
建立更常态化的员工意见反馈与响应机制
增加管理层与员工的非正式交流机会
提供更多关于管理沟通与领导力的培训
优化激励机制，使认可更及时、个性化
营造更开放、允许试错的创新氛围
其他
与您所了解的其他公司相比，您认为本公司对员工的尊重程度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
对于'尊重'在职场中的具体表现，您还有哪些重要的看法或期待？