您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事
财务
其他
您认为公司管理层在制定决策（如资源分配、项目安排）时，是否能做到信息透明、过程公开？
完全透明公开
比较透明公开
一般
不太透明公开
完全不透明公开
您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、统一且对所有员工一视同仁？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常模糊且不公平
当您对工作分配或决策有不同意见时，是否感到有畅通的渠道可以向上级或相关部门提出异议或申诉？
渠道非常畅通，且会得到重视
有渠道，但效果一般
渠道不太明确
几乎没有渠道
完全不敢提出
您认为在晋升机会的获取上，公司是否主要依据员工的能力和业绩，而非其他非工作相关因素？
完全依据能力和业绩
大部分依据能力和业绩
有时会受其他因素影响
经常受其他因素影响
完全不依据能力和业绩
在您的工作团队中，管理者是否能平等地对待每一位团队成员，不偏袒、不歧视？
始终能做到平等对待
大多数时候能做到
偶尔会有偏袒
经常有偏袒或歧视
存在严重的偏袒或歧视
您认为公司的奖励与认可机制（如奖金、表彰）是否与员工的贡献直接、公平地挂钩？
非常直接且公平
比较直接公平
一般
不太直接公平
完全与贡献无关
您认为以下哪些方面最能体现公司管理模式的“公正性”？（可多选）
薪酬福利的分配
绩效考核的流程与结果
晋升与职业发展机会
培训资源的分配
工作任务的分配
日常沟通与反馈的平等性
对员工意见的尊重与采纳
您认为在推行公正型管理模式时，以下哪些方面是公司目前做得较好的？（可多选）
建立了明确的规章制度
保证了沟通渠道的畅通
管理者以身作则
处理纠纷及时公正
提供了公平的竞争平台
营造了相互尊重的工作氛围
您认为当前在实现管理公正方面，主要存在哪些挑战或障碍？（可多选）
管理者个人主观因素影响
制度执行不到位或存在弹性
信息不透明，员工不了解决策依据
人际关系或小团体文化
缺乏有效的监督与反馈机制
员工自身对“公正”的理解差异
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的管理模式？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极有可能推荐”）
请您对“公司处理员工投诉或纠纷的公正性”进行评分。（1星表示“非常不公正”，5星表示“非常公正”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的其他公司相比，您认为我们公司在管理公正性方面处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
公正的管理模式是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
您认为当前的公正型管理模式，对您的工作积极性和工作效率产生了怎样的影响？
有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响不大
产生了一些消极影响
产生了严重的消极影响
对于公司如何进一步改善和加强管理的公正性，您有什么具体的建议或想法？（例如：制度、流程、培训、文化等方面）
请分享一个您亲身经历或观察到的，能够体现公司管理公正（或不公正）的具体事例。（选填，我们承诺对信息严格保密）
基于您目前的体验，您对未来公司持续推行并深化公正型管理模式是否有信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心