您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
职能/管理
您认为公司整体的创新氛围如何？
非常浓厚，鼓励尝试
比较浓厚，有支持
一般，偶尔提及
比较薄弱，流于形式
非常薄弱，不鼓励创新
请评价公司管理层对员工创新想法的支持力度（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司主要通过哪些方式激励员工创新？（可多选）
设立创新奖项/奖金
提供专项创新基金或资源
将创新纳入绩效考核
举办创新竞赛或黑客松
提供培训与学习机会
公开表彰与宣传
其他
感觉不到明确激励
当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈？
快速得到评估与支持
有反馈但流程较长
反馈较少，石沉大海
常因资源不足被搁置
基本没有提出过想法
您认为公司内部跨部门协作进行创新的顺畅程度如何？（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在创新过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
审批流程冗长复杂
资源（资金、人力）支持不足
部门墙，协作困难
害怕失败，承担风险的文化不强
缺乏相关技能或知识培训
管理层关注度不够
其他
从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐公司，认为这里是一个能实现创新想法的地方？
公司是否为您提供了足够的技能提升或学习机会，以支持您的创新工作？
非常充足，有系统规划
比较充足，能满足需求
一般，机会有限
比较缺乏
非常缺乏
您认为公司的失败容忍度如何？即对于有益的尝试但未达预期结果，公司的态度是？
鼓励从失败中学习，风险共担
有一定容忍度，但会复盘
态度模糊，视情况而定
不太容忍，可能影响评价
非常不容忍，避免失败
您希望通过哪些方式更多地参与公司创新？（可多选）
定期举办创意征集活动
建立跨部门创新项目小组
开设内部创新孵化平台
增加与高管直接对话的渠道
提供更多行业前沿资讯与培训
其他
请评价公司信息透明度和知识共享对您创新工作的帮助（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的创新管理实践，在多大程度上激发了您的工作热情和创造力？
极大激发
有一定激发
影响不大
有些抑制
严重抑制
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司鼓励或阻碍创新的具体事例。（选填）
对于打造一个更具创新活力的组织，您最重要的建议是什么？