您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
骨干/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大可能向同行业的优秀人才推荐本公司作为职业发展平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司战略目标与部门/个人工作目标的清晰度与一致性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为您提供的职业发展与晋升通道的明确性和公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司当前的管理体系在哪些方面对您的工作支持最为有效？（可多选）
清晰的授权与决策机制
高效的跨部门协作流程
充分的信息与资源共享
富有挑战性的工作任务
及时有效的绩效反馈
灵活的工作安排
其他
您认为当前公司管理中可以进一步优化或加强的方面有哪些？（可多选）
高层战略沟通与透明度
中层管理者的领导力与辅导能力
创新与试错的文化氛围
知识管理与经验传承
薪酬福利的市场竞争力
员工关怀与心理健康支持
流程简化与效率提升
其他
您的直接上级是否能够为您提供足够的专业指导与发展支持？
您认为公司内部的信息流通（如战略动向、政策变化、项目进展等）是否通畅、透明？
非常通畅透明
比较通畅透明
一般
不够通畅透明
非常不透明
您如何评价公司对员工创新想法或改进建议的接纳与响应机制？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中面临复杂挑战或需要资源时，通常能否得到及时有效的支持？
哪些因素最能激励您在工作中保持高投入度与敬业精神？（可多选）
对工作内容本身的热爱
明确的职业成长前景
有竞争力的薪酬回报
和谐积极的团队氛围
公司的社会声誉与价值观
来自上级的认可与信任
自主决策与发挥的空间
其他
您认为公司现有的培训与发展资源，是否有效满足了您当前能力提升的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
远未满足
您如何评价公司内部不同部门/团队之间的协作效率与质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您感觉自己在公司的个人能力与经验是否有显著成长？
成长非常显著
成长比较显著
有一定成长
成长不明显
几乎没有成长
对于打造一个更能激发成熟型员工潜能、促进持续创新的管理环境，您最重要的一个建议是什么？
综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作状态整体满意度如何？
如果让您用一句话描述公司当前管理文化的核心特点，您会如何描述？
基于您目前的体验，您对未来2-3年继续在本公司发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，会继续努力
观望中，视情况而定
不太愿意，考虑外部机会
已决定寻找新机会
您通常通过哪些渠道了解公司的管理政策与文化动态？（可多选）
公司正式邮件/公告
直属上级传达
部门/团队会议
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
同事间的非正式交流
公司内网/知识库
其他
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司当前管理优势或待改进之处的具体事例。（选填）
您所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上