您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您认为公司是否为员工提供了足够的成长与发展机会？
在过去一年中，您参与了公司提供的哪些成长支持项目？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
外部进修/学位资助
在线学习平台
轮岗/跨部门实践
导师/教练计划
行业会议/交流
以上均未参与
请对您直属上级在以下方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）： 定期与您沟通个人发展目标与计划
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在以下方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）： 为您提供有挑战性的工作任务以促进能力提升
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在以下方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）： 在您工作表现良好或取得进步时给予及时、具体的认可与反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您在公司获得的成长体验，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为公司在支持员工成长方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
培训资源的质量与实用性
培训/学习机会的覆盖范围与公平性
个人发展计划（IDP）的制定与跟进
上级的辅导与反馈质量
跨部门/轮岗机会
晋升标准与流程的清晰度
学习成果的应用与转化支持
企业文化对学习的鼓励程度
您是否清晰了解自己在公司未来1-2年的职业发展路径？
公司提供的学习资源（如培训、在线课程、书籍等）能否有效满足您当前岗位能力提升的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
请对公司整体的“学习与成长”文化氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到技能瓶颈或知识缺口时，您通常如何解决？
主动寻求公司内部培训资源
向上级或同事请教
利用业余时间自学（如在线课程、书籍）
暂时搁置，等待公司安排
其他
哪些因素最能激励您在公司内追求更高的成长与成就？（可多选）
明确的晋升机会
有竞争力的薪酬回报
富有挑战性的工作内容
获得新技能与知识的满足感
同事与上级的认可
对公司使命与价值观的认同
良好的工作与生活平衡
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工成长的投入力度如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
请分享一个您在公司的成长经历中，最让您感到受益或印象深刻的例子。
对于如何进一步完善公司的员工成长支持体系，您有什么具体的建议或期望？
基于目前的成长支持体系，您对未来在本公司的长期发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心