您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您认为公司现行的规章制度（如考勤、报销、晋升等）是否清晰、透明且易于理解？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
在您看来，公司绩效考核的标准和流程是否公正、客观？
非常公正客观
比较公正客观
一般
不太公正客观
非常不公正客观
您认为晋升机会在员工之间是如何分配的？
完全基于能力和业绩，非常公平
主要基于能力和业绩，比较公平
能力和关系各占一部分
主要依赖于人际关系或背景
完全依赖于人际关系或背景
当您或同事在工作中遇到不公正对待时，公司是否有明确、有效的申诉或反馈渠道？
有，且渠道畅通、处理及时
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
您所在团队/部门的工作任务分配是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
公司内部的信息（如战略、政策、人事变动等）传达是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不透明
您认为公司管理层在决策时（如资源分配、项目立项等）是否做到了公正、无私？
完全公正无私
大部分情况下公正
一般
偶尔有偏袒
经常有偏袒
在您的工作经历中，哪些方面最容易让您感到不公正？（可多选）
薪酬福利分配
绩效考核与评价
晋升与发展机会
工作任务分配
培训资源分配
团队内部人际关系
管理层决策
信息透明度
其他
请对“公司内部沟通的开放性和透明度”进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“直属上级在对待下属时的公平性”进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对职场公正性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司在营造公平文化方面，最需要优先改进的是哪个环节？
完善并公开透明的制度流程
加强管理者的公平意识培训
建立有效的监督与申诉机制
提升信息沟通的透明度
优化薪酬与绩效体系
营造开放包容的团队氛围
您是否有过因感受到不公正对待而影响工作积极性的经历？如有，请简要描述（可选）。
对于提升公司职场办公的公正性，您最具体的一条建议是什么？
总体而言，您对公司当前职场办公公正化水平的满意度如何？