您在公司的工作岗位属于？
一线员工/基层员工
技术/研发人员
市场/销售/客服人员
职能支持人员（人事/行政/财务等）
中层管理者（部门/项目负责人）
高层管理者
您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的团队/部门规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
整体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司目前使用的内部沟通工具与渠道？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
请评估公司目前使用的即时通讯工具（如企业微信、钉钉、Slack等）对您日常工作效率的支持程度（1-5分，1分代表“严重阻碍”，5分代表“极大提升”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估公司内部邮件系统（如Outlook、企业邮箱等）的易用性与效率（1-5分，1分代表“非常难用/低效”，5分代表“非常易用/高效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估公司内部知识库/Wiki/文档共享平台的更新及时性与查找便利性（1-5分，1分代表“严重滞后/极难查找”，5分代表“非常及时/极易查找”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估公司内部会议（如团队例会、项目会、全员大会等）的沟通效率与效果（1-5分，1分代表“效率低下，效果差”，5分代表“效率很高，效果显著”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在部门内部（直属团队）的日常沟通氛围与信息透明度（1-5分，1分代表“氛围压抑，信息闭塞”，5分代表“氛围开放，信息透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估跨部门沟通协作时，信息传递的准确性与及时性（1-5分，1分代表“经常出错/延迟”，5分代表“非常准确/及时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过以下哪些渠道获取公司的重要政策、战略或文化类信息？（可多选）
公司全员大会/管理层会议
部门/团队会议
内部邮件（全体/部门邮件）
企业即时通讯工具公告
内部网站/内网新闻
直属上级口头传达
同事间非正式交流
其他
您认为目前公司内部沟通存在的主要问题或障碍有哪些？（可多选）
信息传递不及时
信息不准确或存在多个版本
沟通渠道过多，信息分散
缺乏有效的反馈与响应机制
跨部门沟通壁垒高
会议过多且效率低下
重要信息缺乏正式发布渠道
工具复杂难用
沟通文化保守，员工不愿发声
其他
您希望公司未来在内部沟通方面优先加强或引入哪些功能或渠道？（可多选）
优化现有即时通讯工具的集成与功能
建立更统一、易用的信息门户/仪表盘
加强视频会议、线上协作工具的应用
建立更活跃、健康的匿名/实名反馈渠道
定期举办管理层与员工的面对面交流活动
提供更系统的沟通技巧与工具培训
简化审批、汇报等流程的沟通环节
建立项目/任务专属的沟通空间
其他
当您对公司有疑问或建议时，您通常倾向于通过哪种方式提出？
直接向直属上级反映
通过企业即时通讯工具私信相关负责人
发送内部邮件
在团队/部门会议上提出
通过公司提供的匿名反馈渠道
与关系好的同事讨论，但不正式提出
暂时保留，观察情况
您认为公司管理层在听取员工意见并做出反馈方面做得如何？
非常好，能及时响应并看到改变
比较好，有反馈但行动较慢
一般，有听取但反馈较少
比较差，很少听取员工意见
非常差，完全不理会员工意见
不确定/不了解
请评估您对从公司获取与您个人职业发展相关信息的满意度（如培训机会、晋升政策、岗位信息等）（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司的沟通文化更倾向于以下哪种描述？
自上而下，指令传达为主
自下而上，鼓励员工建言
双向互动，平等开放
部门/小团体各自为政
形式主义，缺乏实质沟通
说不清楚
在改善公司内部沟通（如工具、流程、文化等）方面，您最迫切的一条建议是什么？
请描述一次您经历过的、认为非常高效或非常低效的内部沟通案例，并简要说明原因。