您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
行政/人事部
财务部
生产/运营部
其他
您认为公司目前的激励制度（如奖金、晋升、表彰等）在多大程度上体现了公平性？
您认为绩效考核结果与您获得的激励（如奖金、调薪）之间的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
您认为哪些因素最能影响激励的公平性？（可多选）
绩效评估的客观性
管理者的主观判断
部门/团队间的差异
信息透明度
个人关系/背景
制度流程的清晰度
其他
您对激励政策（如奖金分配规则、晋升标准）的公开透明程度是否满意？
请评价公司在激励分配时，对不同岗位、不同层级员工的考量是否合理？（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对激励结果有疑问时，公司是否有畅通的申诉或反馈渠道？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
您认为当前激励方式中，哪些方面最需要改进？（可多选）
激励标准更加量化
提高过程透明度
加强管理者培训
缩短激励兑现周期
丰富激励形式（如非物质奖励）
确保跨部门公平
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您认为公司的激励水平如何？
非常有竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
远低于平均水平
不了解
您认为公司的激励制度在鼓励创新和承担风险方面做得如何？
非常好，积极鼓励
比较好，有一定支持
一般，无明显倾向
比较差，趋于保守
非常差，抑制创新
您是否清楚了解自己下一次可能获得晋升或重要奖励所需满足的条件？
非常清楚
大致清楚
了解一些
不太清楚
完全不清楚
基于您对当前激励公平合理性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的地方？（0-10分）
您认为管理团队在执行激励政策时，是否做到了以身作则、一视同仁？
完全做到
大部分时候能做到
一般，时有偏差
很少能做到
完全做不到
近一年来，您个人的工作积极性在多大程度上受到了公司激励政策的影响？
积极影响非常大
有积极影响
影响不大
有消极影响
消极影响非常大
除了物质奖励，您认为公司还应加强哪些方面的激励？（可多选）
公开表彰与荣誉
培训与发展机会
工作自主权与授权
弹性工作制
健康关怀与福利
团队建设与文化活动
其他
总体而言，您对公司激励制度的未来发展是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升公司激励制度的公平性与合理性，您最重要的具体建议是什么？