您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪一类？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
总体而言，您对公司激励措施的“及时性”（如奖励发放、晋升通知的速度）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司激励措施的“到位性”（如奖励内容、晋升机会的公平与充分性）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因为绩效优异而获得过公司的正式激励（如奖金、表彰、晋升等）？
您曾获得或期望获得的激励形式主要有哪些？（可多选）
绩效奖金/提成
项目专项奖金
年度/季度评优表彰
职位晋升
培训发展机会
股权/期权激励
带薪休假/旅游
其他
当您达成重要业绩目标时，相关的激励（如奖金）通常在多长时间内兑现？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
不确定/从未兑现
公司关于激励政策（如奖金计算、晋升标准）的沟通是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分模糊
比较不清晰
非常不清晰
您认为公司的激励分配是否公平地反映了个人和团队的贡献？
您是否清楚了解获得各类激励（如晋升、专项奖）的具体标准和流程？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
当您对激励结果有疑问时，公司是否有畅通的渠道供您反馈或申诉？
有，且反馈能得到及时有效处理
有，但处理效率一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
基于您对当前公司激励及时性与到位性的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“激励到位”的工作选择？
您认为当前公司的激励体系在“及时性”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
绩效评估与结果确认速度
激励决策与审批流程
财务发放流程
荣誉表彰的公开时效
晋升流程的执行周期
其他
您认为当前公司的激励体系在“到位性”方面，最需要加强的是哪些方面？（可多选）
激励力度（金额、价值）
激励形式的多样性
评估标准的公平性与合理性
与个人贡献的匹配度
长期激励与短期激励的结合
精神激励与物质激励的平衡
其他
与同行业或同类公司相比，您认为本公司的激励及时性与到位性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为激励的及时到位，对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是决定性因素之一
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请分享一个您亲身经历的、关于公司激励“及时”或“到位”方面，让您感受最深（无论是正面还是负面）的具体事例。
对于如何进一步改善公司激励的“及时性”和“到位性”，您最重要的1-2条建议是什么？