您所在的部门
销售/市场部
技术/研发部
产品/运营部
行政/人事部
财务/法务部
其他
总体而言，您向同事推荐公司现有短期激励措施的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对以下激励措施的激励效果进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的短期激励措施（如项目奖金、即时奖励等）发放是否及时？
您认为公司现行的短期激励措施（如项目奖金、即时奖励等）发放是否及时？
您认为短期激励的评定标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您最看重短期激励的哪些方面？（最多选3项）
奖金金额
发放及时性
评定标准公平性
与个人贡献的关联度
形式的多样性（如现金、礼品等）
公开表彰带来的荣誉感
其他
您认为目前的短期激励对您个人工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您希望未来增加或强化哪些类型的短期激励？（最多选3项）
高额项目完成奖
月度/季度销售冠军奖
即时“点赞”现金奖励
团队协作专项奖
创新/合理化建议奖
培训/学习机会奖励
弹性休假奖励
其他
您认为短期激励的沟通与宣传是否充分？
非常充分，我完全了解
比较充分，我基本了解
一般
不太充分，我了解有限
非常不充分，我几乎不了解
与长期激励（如年终奖、股权等）相比，您认为短期激励对您的重要性如何？
短期激励更重要
两者同等重要
长期激励更重要
不确定
请对您所在团队/部门在激励分配上的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解公司的短期激励政策？（可多选）
公司正式文件/邮件
直属上级传达
同事间交流
公司内部公告/系统
人力资源部宣讲
其他
当您获得短期激励时，您最希望得到哪种形式的认可？
公开场合表扬/表彰
私下里上级的肯定
物质奖励本身已足够
获得更多发展机会
其他
请描述一次让您感到最满意（或最不满意）的短期激励经历，并说明原因。
您认为目前的短期激励频率（如月度、季度）是否合适？
您认为影响短期激励效果的主要障碍有哪些？（最多选3项）
评定标准模糊
发放延迟
金额缺乏吸引力
覆盖范围有限
与绩效关联度低
管理过程不透明
部门/团队间不平衡
其他
对于完善公司的短期激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？