您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对公司当前提供的员工职业发展支持体系（如培训、晋升通道等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工发展环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为以下哪些发展激励措施对您个人最具吸引力？（可多选）
清晰的职业晋升通道
系统性的专业技能培训
跨部门轮岗机会
外部进修/学位资助
内部导师/教练辅导
参与重要/创新项目的机会
公开的认可与表彰
其他
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）在多大程度上满足了您的学习需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
部门内的工作指导（OJT）
在线学习平台课程
参加外部研讨会或培训
自学（书籍、网络资源等）
跨部门项目合作
其他
您认为公司目前的绩效评估体系，在识别员工发展需求并提供相应支持方面，效果如何？
您的主管/经理在关注您的职业发展并给予指导方面做得如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司缺乏明确的晋升标准
个人能力与岗位要求有差距
培训资源不足或不对口
缺乏上级的指导与支持
部门或岗位机会有限
个人时间与精力不足
其他
您是否认为公司的激励措施（如奖金、调薪、股权等）与个人发展及绩效表现紧密挂钩？
紧密挂钩，激励作用明显
有一定关联，但可优化
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
请分享一次您在公司经历过的、对您个人发展帮助最大的具体事例或项目。（可选）
综合考虑发展机会、激励回报和工作环境，您对未来1-2年在公司的发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来一年优先加强哪方面的员工发展投入？（可多选）
领导力与管理技能培训
前沿技术与专业技能培训
软技能（沟通、协作等）培训
优化晋升机制与标准
增加内部轮岗与项目机会
完善导师制与辅导体系
提供更灵活的学习资源（如在线课程库）
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工发展激励方面的竞争力如何？
显著领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
显著落后
对于完善公司的员工发展与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？