您在本公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对公司提供的成长与发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部专业培训/会议
在线学习平台课程
导师/上级辅导
参与重要项目实践
轮岗或跨部门协作
自学
其他
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台）质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否定期与您沟通职业发展目标并给予指导？
定期且有效
偶尔但有效
偶尔且效果一般
几乎没有
完全没有
您认为公司的晋升机制是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与个人成长机会（如培训、晋升）的关联度如何？
紧密关联，激励效果明显
有一定关联
关联度一般
关联度较弱
几乎没有关联
以下哪些激励措施对您的成长动力影响最大？（可多选）
明确的晋升机会
有竞争力的薪酬增长
技能认证与津贴
参与创新或核心项目的机会
公开表彰与荣誉
国内外交流或轮岗机会
股权/期权激励
弹性工作或额外假期
您对公司“学习型组织”氛围（如知识分享、团队学习）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出新的学习或发展需求时，通常得到的支持是？
积极支持并快速落实
支持但落实周期较长
口头支持但难落实
基本无回应
尚未提出过
您有多大可能向同行朋友推荐本公司，认为它是一个有利于个人职业成长的地方？（0-10分）
您认为公司目前在激励员工成长方面，最需要加强的是哪个环节？
职业路径规划与沟通
培训体系与资源投入
晋升机制与标准
即时认可与精神激励
薪酬福利等物质激励
上级的辅导与反馈
跨部门学习机会
您对自己未来1-2年在本公司的职业发展前景信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来引入或加强哪些成长激励形式？（可多选）
更系统的导师制
专项技能奖学金
内部创业孵化支持
与职业资格挂钩的薪酬体系
更频繁的跨部门轮岗
国际交流与派遣
个人学习账户（公司提供预算）
技术/管理双通道深化
请分享一个您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事例或项目。
对于完善公司的员工成长激励体系，您最重要的建议是什么？