您在本公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
行政管理
其他
您有多大意愿向您的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请对您与直接上级的关系进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与同事之间的协作与支持氛围进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面最能增强您的归属感？（可多选）
公平的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围
被尊重与认可
有挑战性的工作内容
公司的人文关怀
透明有效的沟通
其他
您认为目前哪些因素可能影响您的归属感？（可多选）
工作压力过大
职业发展不明确
团队沟通不畅
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活失衡
缺乏认可与激励
公司文化不适应
其他
您是否愿意长期在公司发展？
非常愿意，希望长期留下
比较愿意，暂无离开打算
不确定，看情况发展
不太愿意，有离开的考虑
非常不愿意，正在寻找机会
当您在工作中取得成绩时，通常会得到怎样的反馈？
公开表扬与物质奖励
上级或同事的私下认可
没有特别反馈
偶尔会被忽略
其他
您认为公司的信息传递（如政策、决策、动态）是否透明？
您认为公司在提升员工归属感方面，最需要立即改进的一点是什么？
请分享一件最能体现您在公司有“家”的感觉或“主人翁”精神的具体事例。
您希望通过哪些形式来加强员工之间的连接？（可多选）
定期的团队建设活动
跨部门交流项目
兴趣社团/俱乐部
mentorship（导师）计划
内部分享会/午餐会
线上社交平台
其他
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对公司有意见或建议时，您通常会通过什么渠道反馈？
直接上级
HR部门
匿名反馈渠道
团队会议
从不反馈
您认为公司对员工反馈的处理是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
您是否认为自己的工作对公司整体目标有重要贡献？
贡献非常大
贡献比较大
贡献一般
贡献比较小
没有贡献
对于提升员工归属感，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？