您参加本次入职引导一对一服务的时间是？
一周内
一个月内
三个月内
六个月以内
六个月以上
为您提供一对一引导服务的人员是？
直属上级
HRBP/人事同事
部门指定的导师
团队资深同事
其他
请对本次一对一引导服务的整体安排（如时间、地点、流程）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
引导人是否在服务开始前，主动与您沟通并明确了本次引导的目标和内容？
引导人对公司文化、价值观的介绍清晰、有帮助（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
引导人对您所在部门的组织架构、团队分工的介绍清晰、有帮助（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
引导人对您岗位的核心职责、工作流程的介绍清晰、有帮助（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在引导过程中，哪些方面的介绍对您帮助最大？（可多选）
公司规章制度（考勤、报销等）
内部系统与工具使用
工作相关的人脉与对接人
团队协作方式与沟通习惯
职业发展路径与学习资源
其他
引导人是否耐心解答了您的疑问？
非常耐心，解答详尽
比较耐心，基本能解答
一般，部分问题未解答
缺乏耐心
引导过程中，引导人是否鼓励您提出自己的想法或困惑？
是，营造了非常开放的氛围
是，但氛围一般
否，主要以单向介绍为主
本次引导服务帮助我缓解了入职初期的紧张与不安（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
引导结束后，您是否清楚后续遇到问题时可以找谁求助？
引导人是否在服务后进行了跟进（如询问适应情况）？
是，有主动跟进
否，但我有需要时会联系他/她
否，且后续无联系
基于本次体验，您有多大可能向其他新同事推荐这位引导人或这项一对一引导服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前的一对一引导服务在哪些方面可以做得更好？（可多选）
服务内容更个性化
提供书面/电子版指引材料
增加跨部门交流机会
延长服务周期或增加频次
优化引导人的选拔与培训
其他
关于本次一对一引导服务，您认为最需要改进的一点是什么？
与您过往经历的其他入职引导方式（如集体培训、自学资料等）相比，您认为一对一引导服务的价值如何？
价值巨大，不可或缺
价值较大，很有帮助
价值一般，可有可无
价值较小，不如其他方式
总体而言，本次一对一引导服务达到了我的预期（1分完全未达到，5分完全超出预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何完善新员工入职体验，您还有其他的意见或建议吗？
您的职位类别是？
管理岗
专业/技术岗
职能/支持岗
销售/市场岗
运营岗
其他
您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他