您所在的部门/岗位类型是？
生产/一线操作
技术/研发
销售/市场
行政/人事/财务
客服/支持
其他
您接受工作检查的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月一次或更少
不定期，视项目而定
您认为当前工作检查的频率是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作检查通常由谁进行？
直属上级
部门主管
跨部门同事
专门的质检/稽核人员
公司高层
多种角色组合
您认为检查者的专业性和公正性如何？（1分=非常不专业/不公正，5分=非常专业/公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的工作检查主要关注哪些方面？（可多选）
工作成果/质量
工作流程/规范遵守
工作效率/进度
工作态度/协作精神
考勤/纪律
技能/知识掌握
其他
您认为这些检查重点与您工作的核心价值关联度如何？（1分=完全无关，5分=高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
检查结果通常以何种形式反馈给您？
即时口头沟通
定期书面报告
系统内评分/记录
团队会议中通报
很少或没有反馈
其他形式
您对检查反馈的及时性和清晰度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
检查结果是否与您的绩效评估、奖金或晋升直接挂钩？
是，直接且主要依据
是，作为参考依据之一
否，基本不挂钩
不清楚
您认为这种挂钩的强度是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前的工作检查标准是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般，有些模糊
比较模糊
非常模糊不清
检查标准是否考虑了不同岗位、不同经验水平员工的差异？
充分考虑，有差异化标准
有所考虑，但不够完善
基本没有考虑，标准统一
完全没考虑，且不合理
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的工作检查体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前工作检查体系有哪些优点？（可多选）
帮助发现问题，促进改进
保障工作质量和标准
提供明确的工作指引
激励员工积极表现
促进上下级沟通
感觉不到明显优点
其他
您认为当前工作检查体系存在哪些不足？（可多选）
流程繁琐，占用时间多
标准僵化，不切实际
检查者主观性强
重形式轻实质
反馈不足，不知如何改进
造成不必要的压力
与奖惩挂钩不公平
其他
总体而言，您认为工作检查对您个人能力提升有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，帮助有限
基本没有帮助
反而有阻碍
您是否曾因检查结果与上级或检查者进行过沟通或申诉？
您认为沟通或申诉的渠道是否畅通、有效？（1分=非常不畅通无效，5分=非常畅通有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您理想中的、合理的工作检查应该是什么样的？（请描述您期待的形式、频率、重点或反馈方式等）
您希望公司在优化检查体系时，优先改进哪些方面？（可多选）
简化检查流程
优化检查标准
提升检查者能力
加强检查结果反馈
调整检查与绩效的关联
增加员工参与制定标准
引入更多数字化工具
其他
对于改进工作检查的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？