您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，是否曾主动向上级或公司提出过工作流程、方法、工具等方面的改进建议？
总体而言，您认为公司/部门对于员工提出的改进建议的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出改进建议后，通常多久能得到初步的回应或反馈？
一周内
一个月内
一至三个月
三个月以上
从未得到过回应
您通常通过哪些渠道提出工作改进建议？（可多选）
直接与上级/主管沟通
团队会议
公司内部建议箱/系统
电子邮件
跨部门协作平台
员工满意度调查
其他
您对建议提出后所获得的反馈质量（如反馈的及时性、具体性、建设性）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您提出的建议中，有多大比例最终被采纳并得以实施？
大部分（超过75%）
约一半（50%左右）
小部分（25%左右）
极少（低于25%）
没有建议被采纳
对于被采纳的建议，其实施过程与最终效果是否符合或超出您的预期？（1分表示远低于预期，5分表示远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响建议被采纳和实施的主要障碍有哪些？（可多选）
决策流程冗长
资源（人力、预算）限制
部门/团队间协作不畅
缺乏明确的评估标准
管理层支持不足
建议本身可行性不足
其他
当您的建议未被采纳时，您通常会得到解释吗？
总是会得到清晰解释
大部分时候会得到解释
偶尔会得到解释
很少得到解释
从未得到过解释
您认为公司/部门在鼓励员工提出创新和改进建议方面的氛围如何？（1分表示氛围压抑，5分表示氛围非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的亲身经历，您有多大可能性会向同事推荐积极提出工作改进建议？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您希望公司在处理员工建议方面，在哪些环节进行改进？（可多选）
建立更透明、高效的反馈机制
提供更多关于建议评估标准的信息
增加对建议提出者的奖励或认可
简化建议提交和审批流程
加强跨部门协作以推动实施
定期公布已采纳建议的实施进展
其他
您认为，对于被成功采纳并产生积极影响的建议，公司是否应有相应的认可或奖励机制？
非常有必要，且应制度化
有必要，可以灵活处理
无所谓
没有必要
请分享一个您亲身经历的、关于提出或参与工作改进的成功案例或积极体验。（选填）
对于如何进一步提升公司对员工建议的接受度和落实效果，您还有哪些具体的意见或建议？