您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
在过去的这个月里，您是否因工作表现获得过正式的表扬或认可？
是，获得过多次
是，获得过1-2次
否，没有获得过
总体而言，您对当前公司/部门“月度工作亮点”的认可机制（如流程、形式、及时性等）的满意度如何？（0-10分，0分代表非常不满意，10分代表非常满意）
您认为“月度工作亮点”的评选标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您通常通过哪些渠道了解到“月度工作亮点”的评选信息或结果？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
同事口头告知
公司内网/文化墙
其他
不清楚
您认为“月度工作亮点”的认可形式（如口头表扬、邮件通报、物质奖励等）是否足够有激励性？
非常有激励性
比较有激励性
一般
激励性不足
完全没有激励性
您认为哪些形式的认可对您最有激励作用？（可多选）
公开表扬（会议/邮件/公告）
直属上级的私下肯定
来自同事的赞赏
物质奖励（奖金/礼品卡）
职业发展机会（培训/晋升优先）
弹性工作/额外假期
有纪念意义的奖状/奖杯
其他
您认为主管/经理在发现和认可员工工作亮点方面做得如何？
非常积极和及时
比较积极
一般
不太积极
非常不积极
您是否认为自己的工作贡献被团队和上级充分看见？
完全被看见
大部分被看见
一般
很少被看见
完全没被看见
当您的工作获得认可时，对您当月的工作积极性和投入度有何影响？
有非常显著的积极影响
有比较积极的正面影响
影响不大
几乎没有影响
您认为当前的“月度工作亮点”认可机制在哪些方面可以改进？（可多选）
提高评选流程的透明度
增加评选频率（如改为双周）
丰富认可和奖励的形式
确保认可更及时
扩大认可范围（覆盖更多岗位/贡献类型）
加强宣传，让更多人知晓
让员工参与提名或评选
其他
您认为“月度工作亮点”的认可，多大程度上体现了公司的核心价值观？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
没有体现
请为您所在部门/团队内部的相互认可与赞赏氛围打分。（1-5星，1星代表氛围很差，5星代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您观察到或经历过的、让您感到特别受鼓舞或认可的具体事例（可选）。
对于如何更好地实施“月度工作亮点”认可，以提升员工士气和归属感，您有什么具体的建议？
您是否相信公司管理层会认真对待本次调查的反馈并采取改进措施？