您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，是否明确感受到自己的工作贡献得到了肯定？
是，非常明确
是，比较明确
一般，感觉不明显
否，很少得到肯定
否，完全没有得到肯定
请对过去一年中，您所获得的“物质性奖励”（如奖金、加薪、礼品等）的公平性进行评分。（1分：非常不公平，5分：非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过去一年中，您所获得的“非物质性认可”（如表扬、表彰、公开感谢等）的及时性进行评分。（1分：非常不及时，5分：非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过以下哪些形式感受到工作被肯定？（可多选）
年度/季度绩效奖金
加薪或晋升
项目成功奖金
公司/部门级通报表扬
直属领导的私下表扬或感谢
团队内部的公开认可
获得培训或发展机会
获得更有挑战性的工作
收到公司纪念品或礼品
其他
您认为公司/部门现有的“贡献肯定”机制是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您有多大意愿向他人推荐我们公司/部门的“贡献肯定”文化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为对您工作贡献的肯定，主要来自哪个层面？
直属上级
隔级上级/高层管理者
跨部门同事
本团队成员
公司整体制度/文化
很少或没有感受到
您认为过去一年，您的“个人成长与能力提升”在贡献评价中所占的权重如何？（1分：完全不被考虑，5分：是核心考量因素）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面获得更多形式的肯定？（可多选）
更丰厚的物质奖励
更频繁的非物质表扬
更明确的职业发展路径
更多参与重要项目/决策的机会
更灵活的工作安排
更多专业培训与学习资源
更多跨部门交流与展示机会
更多团队建设与社交活动
当您的工作得到肯定时，这对您后续的工作积极性和投入度有何影响？
有极大的正面激励作用
有比较明显的正面激励作用
有一定激励作用，但有限
几乎没有影响
反而产生压力或负担
请分享一个过去一年中，您认为最有效或最让您感到被重视的“贡献肯定”实例。（可简述）
您认为目前的“贡献肯定”与您的“实际工作付出”匹配度如何？
完全匹配，付出得到了充分认可
基本匹配，认可度尚可
部分匹配，有些付出未被看到
不太匹配，认可度低于付出
严重不匹配，付出远高于认可
对于完善公司的“工作贡献肯定”体系，您最迫切的一条建议是什么？
总体而言，您对过去一年公司/部门在“肯定员工贡献”方面的努力满意吗？