您所在的部门是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您在过去一年中，获得过几次公司或部门层面的阶段性奖励（如季度奖、项目奖、专项奖等）？
您对公司阶段性奖励政策的整体了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的阶段性奖励制度是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您认为当前的阶段性奖励主要依据哪些标准进行评定？（可多选）
个人业绩/KPI达成情况
团队/项目整体表现
工作态度与价值观
领导主观评价
同事/跨部门评价
出勤/加班时长
不清楚评定标准
您对阶段性奖励评定标准的公平性与合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您获得奖励后，相关奖励（如奖金、礼品、荣誉等）的兑现是否及时？
总是非常及时
大多数时候及时
有时会延迟
经常延迟
未获得过奖励，不清楚
您获得的奖励内容（如奖金数额、奖品价值）是否符合您对奖励的预期？
完全超出预期
基本符合预期
与预期有一定差距
远低于预期
未获得过奖励，不清楚
您获得的奖励形式主要有哪些？（可多选）
现金/奖金
礼品/购物卡
带薪假期/调休
培训/学习机会
公开表彰/荣誉证书
晋升/加薪机会
其他
您对奖励形式的多样性与吸引力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
奖励的发放过程（如通知、沟通、发放方式）是否令您感到被尊重和认可？
非常认同，感到被充分尊重
比较认同
感觉一般
不太认同，感觉流于形式
非常不认同，感觉不被尊重
阶段性奖励对您后续工作积极性的激励作用有多大？
激励作用非常大
有一定激励作用
作用一般
激励作用很小
完全没有激励作用
您认为当前奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）
评定标准应更科学、量化
评定过程应更透明、公开
奖励兑现应更及时
奖励形式应更丰富、个性化
奖励额度/价值应提升
应加强奖励后的宣传与认可
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内部或外部推荐我们的奖励与激励机制？
与行业内其他公司相比，您如何评价我们公司的阶段性奖励水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解行业情况
对于阶段性奖励的评定、兑现或任何相关环节，您是否有具体的改进建议或成功案例分享？
综合来看，您对公司当前阶段性奖励兑现度的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质奖励，您更希望获得哪些非物质的认可或激励？（可多选）
更多的职业发展/培训机会
更有挑战性的工作项目
更灵活的工作时间/地点
来自上级或同事的公开感谢与表扬
参与重要决策的机会
团队建设/文化活动
其他
您是否愿意参与未来关于奖励制度优化的讨论或建议征集？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个让您印象深刻的、关于公司奖励（无论是正面的还是负面的）的具体经历或故事。