您与公司签订的劳动合同，其文本的总体清晰度如何？
非常清晰，易于理解
比较清晰，基本能理解
一般，部分内容有疑惑
比较模糊，理解困难
非常模糊，难以理解
在签署合同前，公司是否为您提供了正式的合同解读或答疑环节？
是，有详细的解读会议或一对一沟通
是，有简要的说明
否，但提供了可咨询的渠道（如HR邮箱）
否，直接签署
请对HR或相关部门在合同签署过程中的沟通与解释服务进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合同中哪些部分的条款表述最需要进一步澄清？（可多选）
薪酬结构与计算方式
工作时间、加班与休假规定
岗位职责与绩效考核标准
保密协议与竞业限制条款
合同解除、终止与违约责任
福利待遇（如社保、公积金、补充保险）
培训服务期与费用约定
其他
当您对合同条款有疑问时，您通常会通过哪种方式寻求解答？
直接询问HR
咨询直属上级或部门领导
询问同事或老员工
自行查阅公司政策或网络搜索
因担心或觉得麻烦而未询问
您认为提供一份更通俗易懂的“合同条款解读指南”是否有帮助？
非常有帮助，能极大提升理解度
比较有帮助
作用一般
没有必要，现有文本已足够
您是否曾因为对合同条款理解不清，而在后续工作中产生过困惑或争议？
是，曾因此产生过问题
否，但曾有过担心
否，一直很清楚
基于您目前的体验，您有多大可能向新同事推荐公司的合同签署与解读流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于通过哪种形式接收合同解读信息？
线下面对面解读会议
线上视频会议解读
图文并茂的电子版解读手册
简短的FAQ（常见问题解答）列表
互动式在线问答工具
您希望合同解读内容包含哪些辅助信息？（可多选）
专业术语的通俗化解释
相关法律法规的简要背景
具体的计算案例或场景示例
过往员工常见的疑问点解答
相关内部政策的链接或说明
您认为合同中的法律条款（如违约责任、争议解决方式）的表述是否足够平衡与合理？
非常合理且平衡
基本合理
不确定，难以判断
部分条款过于倾向公司方
非常不合理
对于合同中关于【薪酬与绩效】的部分，您认为最需要明确或改进的一点是什么？
在合同续签或条款变更时，相关变动的通知和解释是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
尚未经历
总体而言，您对公司劳动合同的透明度与公平性评价如何？（1分非常不透明/不公平，5分非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升合同清晰度可以带来哪些积极影响？（可多选）
增强员工信任感与归属感
减少潜在的劳动纠纷
提升入职与沟通效率
体现公司的合规性与专业性
帮助员工更好地规划职业发展
您的司龄是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的职位类别是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请留下您对于如何使劳动合同更清晰、更友好，或对本次调查的任何其他意见或建议：