您最近一次经历或了解的合同变更类型是？
岗位调整
薪资福利调整
工作地点变更
合同期限变更（续签/终止）
其他
关于合同变更的信息，您最初是通过何种渠道获知的？
直属上级口头通知
人力资源部正式邮件/函件
公司内部公告/系统
同事间传闻
其他
从首次获知变更信息到收到正式书面文件，您对这段时间跨度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通变更内容时，公司代表（如HR或您的上级）的解释清晰度如何？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，部分内容存疑
比较模糊，难以理解
非常模糊，完全不解
在沟通过程中，公司提供了哪些支持材料或说明？（可多选）
详细的变更条款对比说明
相关的政策制度文件
常见问题解答（FAQ）
后续流程指引
未提供额外材料
您是否有足够的机会就合同变更提出疑问或表达关切？
有充分的机会，且得到及时回应
有机会，但回应不够及时
机会有限
几乎没有机会
完全没有机会
对于您提出的疑问或关切，公司方面回应的专业性和耐心程度如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整个沟通流程中，您感觉自己的意见被尊重的程度如何？
受到高度尊重
受到一定尊重
感觉一般
感觉不被尊重
感觉非常不受尊重
您认为合同变更沟通的透明度如何？
非常透明，所有关键信息都已告知
比较透明，大部分信息已知晓
一般，部分信息不够明确
比较不透明，关键信息缺失
非常不透明，信息严重不透明
沟通人员（HR/上级）对合同相关法律法规和公司政策的熟悉程度如何？
非常熟悉，解答权威
比较熟悉，能解答大部分问题
一般，部分问题需查询
不太熟悉，经常无法解答
非常不熟悉
基于本次经历，您有多大可能向同事推荐公司的合同变更沟通流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前合同变更沟通过程中，最需要改进的环节是？（可多选）
信息发布的及时性
沟通内容的清晰度与完整性
疑问反馈渠道的畅通性
沟通人员的专业性与态度
书面材料的规范性
对员工情绪的关照
与您过往的经历或行业普遍认知相比，本次沟通体验如何？
本次合同变更沟通对您的工作情绪和信任感产生了何种影响？
积极影响，增强了信任
略有积极影响
几乎没有影响
略有负面影响
严重负面影响，削弱了信任
对于如何优化合同变更的沟通流程与体验，您是否有具体的建议或期望？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者
高级管理者
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上