您在公司的工作年限是？
1年以下（新员工）
1-3年
3-5年
5年以上（老员工）
总体而言，您对公司当前新老员工融合氛围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的哪些活动对新老员工融合最有帮助？
新员工入职培训/导师制
团队建设/拓展活动
跨部门项目/协作
日常非正式交流（如午餐、茶歇）
其他
在您的工作中，新老员工之间知识/经验分享的顺畅度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响新老员工融合的主要障碍有哪些？（可多选）
沟通渠道不畅
缺乏共同目标/项目
老员工分享意愿不足
新员工主动性不够
团队文化差异
工作节奏/方式差异
其他
您所在的团队，新老员工在会议/讨论中的发言机会是否均等？
您对“导师制”或“伙伴制”在帮助新员工融入方面的效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式能有效促进新老员工之间的非工作交流？（可多选）
定期团队聚餐/下午茶
兴趣小组（如运动、读书）
公司组织的家庭日/开放日
线上社交群组的活跃互动
其他
当您（新员工）遇到工作难题时，通常更倾向于向谁求助？
直属领导
指定的导师/伙伴
团队内的老员工
同期入职的新同事
自己摸索解决
如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作氛围（特别是团队融合方面）？
公司管理层在营造包容、融合的团队文化方面，您认为做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在促进新老员工融合方面增加哪些投入或举措？（可多选）
提供更多跨部门协作机会
设立专项融合活动基金
优化新员工入职引导流程
举办老员工经验分享会
建立线上知识共享平台
表彰积极促进融合的员工
其他
您认为新老员工在价值观和工作理念上是否存在明显差异？
差异很大，需要调和
有一定差异，但可以磨合
差异很小
没有感觉到差异
您对自己在未来半年内，与新/老同事建立更良好工作关系的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于新老员工积极互动或成功融合的具体事例或瞬间。
您是否了解公司关于促进团队协作与融合的相关政策或渠道？
您所在团队的直属领导在促进新老员工融合方面发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取公司或团队内部信息？（可多选）
直属领导传达
公司正式邮件/公告
团队例会
同事间私下交流
企业内部社交平台
其他
对于营造一个更融洽、高效的新老员工协作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？