您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
未定级
您对公司为青年员工提供的整体发展支持体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他优秀青年人才推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司目前为青年员工提供的哪些发展支持项目比较有效？（可多选）
新员工导师制
专业技能培训
通用能力培训（如沟通、管理等）
轮岗/见习机会
职业发展路径规划与辅导
学历/证书教育资助
内部竞聘/晋升机会
青年人才专项培养计划
其他
您对目前获得的培训资源（如课程质量、讲师水平、内容实用性）的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训频率如何？
非常充足，远超需求
比较充足，能满足大部分需求
一般，基本满足需求
比较缺乏，难以满足需求
非常缺乏，几乎没有
在职业发展方面，您目前最希望获得哪方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多跨部门/跨职能的实践机会
更有挑战性的工作任务
更高频率的绩效与发展面谈
更有效的导师指导
更多参与重要项目的机会
更透明的晋升标准和流程
更多对外交流与学习机会
其他
您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或从未
您认为您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会）做得如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在公司内可能的职业发展路径和晋升要求？
您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验不足
缺乏明确的职业发展指导
公司内部机会有限
工作与生活难以平衡
直属上级支持不足
公司文化或人际关系
薪酬待遇缺乏竞争力
其他
您对公司内部信息（如岗位空缺、培训通知、政策动态）的透明度与获取便利性的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利体系是否与员工的能力成长和发展相匹配？
完全匹配，有很好的激励作用
基本匹配，有一定激励作用
一般，激励作用有限
不太匹配，激励作用较弱
完全不匹配，缺乏激励
您对目前的工作内容与个人兴趣、职业目标的契合度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑发展机会、工作环境、文化等因素，您未来1-2年在公司继续发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，愿意继续发展
一般，视情况而定
意愿较低，可能考虑外部机会
完全没有意愿，已计划离开
您希望通过哪些渠道更有效地获取公司的发展支持信息与资源？（可多选）
公司内部网站/知识库
定期邮件/简报
直属上级传达
人力资源部门通知
同事间交流
线上学习平台
线下宣讲/座谈会
其他
对于公司如何更好地支持青年员工的成长与发展，您最迫切的一条建议是什么？